對于勞動(dòng)合同的簽訂，《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定必須要采取書面的形式簽訂才行，也就是說不允許口頭訂立勞動(dòng)合同。當(dāng)然，勞動(dòng)合同在簽訂之后也是有可能被解除的，而此時(shí)口頭解除勞動(dòng)合同也是允許的，但具體口頭解除勞動(dòng)合同該如何操作呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

直接跟公司或上司提出來即可。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明?！薄秳趧?dòng)合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！比绻麊挝徊怀鼍呓獬蚪K止勞動(dòng)合同的證明書，用人單位應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)正及賠償責(zé)任。所以，雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動(dòng)合同行為應(yīng)采取書面形式，但書面形式并不是單位解除或者終止勞動(dòng)合同行為的實(shí)質(zhì)要件。

勞動(dòng)合同法設(shè)定的“企業(yè)應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明書”，只是為了便于勞動(dòng)者到新單位就業(yè)及到社會(huì)保險(xiǎn)局辦理領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)。

單位口頭解除勞動(dòng)合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同被解除的客觀事實(shí)和法律依據(jù)，來判斷單位是否解除或終止解除勞動(dòng)合同的行為。

根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。由此不難看出，在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，由哪方提出解除勞動(dòng)合同是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金與否的關(guān)鍵。本案中，北京某信息技術(shù)有限公司在已經(jīng)決定關(guān)閉的情況下，以召開全體員工大會(huì)宣布的方式，表達(dá)了公司解除勞動(dòng)合同的意向。隨后，公司總經(jīng)理單獨(dú)談話的方式進(jìn)一步明確公司解除勞動(dòng)合同的意思，公司人事部門也張貼了公司關(guān)閉安排和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，從這些事實(shí)來看，已經(jīng)非常明確是由公司提出與員工解除勞動(dòng)合同，并進(jìn)入實(shí)施階段。但是，公司采取口頭談話，不出具任何解除勞動(dòng)合同文書的方式，其真實(shí)目的就是為了造成公司不景氣，員工自行辭職，以達(dá)到逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律義務(wù)。這種規(guī)避法律的行為是違反律法規(guī)的。

雖然對簽訂勞動(dòng)合同的形式作出了要求，但在解除的時(shí)候卻沒有規(guī)定，所以也是可以口頭解除勞動(dòng)合同，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者直接向用人單位提出辭職就可以。但之后卻是需要按照單位的內(nèi)部規(guī)定辦理了相應(yīng)的離職手續(xù)才行，畢竟有工作需要交接。

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