勞動(dòng)合同當(dāng)中肯定是有一些內(nèi)容的，而這些內(nèi)容往往也對(duì)雙方的利益構(gòu)成了保護(hù)，不過(guò)前提要求單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，可以謹(jǐn)慎小心一些。那具體而言，勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括哪些方面呢?最好在簽合同之前了解一下，下面律霸小編就來(lái)為你解答疑惑。

一、勞動(dòng)合同的形式有哪些

勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約，根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條的規(guī)定，其定義為：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

勞動(dòng)合同的形式，是指勞動(dòng)合同訂立采取什么樣的表示方式。一般來(lái)說(shuō)，合同的表示方式有兩種形式：一種是書(shū)面形式，即合同用文字方式表示;另一種是口頭形式，即合同用語(yǔ)言方式表示。勞動(dòng)合同采用什么方式訂立，由法律予以規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。這就明確了勞動(dòng)合同法定形式為書(shū)面形式。但非全日制用工，勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括哪些方面

勞動(dòng)合同的內(nèi)容，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中必須明確約定的勞動(dòng)者和用人單位各自的權(quán)利、義務(wù)及其相關(guān)條款。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)，也是勞動(dòng)合同成立和發(fā)生法律效力的必備條件。勞動(dòng)合同的內(nèi)容主要包括三個(gè)方面：

(1)勞動(dòng)合同主體。

勞動(dòng)合同主體，即訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人，包括企業(yè)名稱和勞動(dòng)者姓名及其基本情況。企業(yè)一方除名稱外，還有經(jīng)營(yíng)地、法定代表人等;勞動(dòng)者一方除姓名外，還有性別、出生日期、身份證號(hào)碼等。

(2)勞動(dòng)合同客體。

勞動(dòng)合同客體，即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中確定的權(quán)利義務(wù)指向的對(duì)象，它是企業(yè)和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的直接體現(xiàn)，也是產(chǎn)生雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。

(3)勞動(dòng)合同主體的權(quán)利義務(wù)。

即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人依據(jù)勞動(dòng)合同享有的勞動(dòng)權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容分為法定條款和協(xié)商條款。法定條款是指法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的條款;協(xié)商條款是指法律法規(guī)未作規(guī)定或未作明確規(guī)定，由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商的條款。

在看完了上文的介紹之后，大家應(yīng)該清楚勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括哪些方面了吧。而相關(guān)法律中也對(duì)勞動(dòng)合同中的必備條款作出了規(guī)定，除此之外，對(duì)于試用期、保密事項(xiàng)、培訓(xùn)事項(xiàng)等等，則是可以由當(dāng)事人協(xié)商之后確定的，并非屬于其中必備的條款內(nèi)容。

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