在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
未及時續(xù)簽勞動合同的是否需要支付雙倍工資
若用人單位與勞動者之間協(xié)商一致的話，那么在勞動合同期限屆滿之前的1個月就需要續(xù)簽勞動合同，但現(xiàn)實中可能會出現(xiàn)沒有及時續(xù)簽的情況，這個時候可能會引發(fā)其他的一些問題，損害到單位或者勞動者的利益，那一般未及時續(xù)簽勞動合同的是否需要支付雙倍工資呢?下面就讓律霸小編為你做詳細(xì)解答。
一、未及時續(xù)簽勞動合同的是否需要支付雙倍工資
未及時續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月，用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、勞動合同未到期辭職需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎
勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
而勞動者也繼續(xù)在單位工作，這樣的情況下其實對用人單位是很不利的，畢竟法律方面規(guī)定這樣的情況下，用人單位需要向勞動者支付雙倍的工資，并且達(dá)到了一定時間之后，就會視為雙方之間建立了無固定期限勞動關(guān)系。
勞動合同到期不續(xù)簽要補償員工嗎？
合同到期公司不續(xù)簽需要提前通知嗎，應(yīng)該怎么做
勞動合同續(xù)簽協(xié)議書范本
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗證手機號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入
為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
周建虎
執(zhí)業(yè)證號：
16101201510310701
陜西云德律師事務(wù)所
簡介：
陜西云德律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，團隊首席律師
微信掃一掃
向TA咨詢
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
以新貸歸還舊貸不是同一保證人是否繼續(xù)擔(dān)保
2021-02-26失信是永久性的嗎
2021-03-18變更小孩監(jiān)護(hù)人必須滿足的條件
2021-01-05老人贍養(yǎng)費多個子女怎么分配
2021-02-13交通事故受害人可否主張精神損害撫慰金
2020-12-27離婚協(xié)議中給付金錢義務(wù)約定和處理
2020-11-13商業(yè)銀行授信中設(shè)置歧視性要求怎么辦
2021-01-23申訴和再審不是一回事嗎
2021-02-12單位集資房拆遷怎么補償
2021-02-10【詢問解答】離職時被老板惡意扣工資怎么辦
2020-11-10員工擅自離崗怎么處理
2020-12-04勞務(wù)公司違法分包包工頭負(fù)什么責(zé)任
2020-12-02實習(xí)期最長是多久
2021-01-06新車可以異地購買交強險嗎
2021-01-02人身保險合同保險利益有怎樣的特征
2021-01-07近因原則在保險糾紛中如何適用
2021-01-07離婚時保單應(yīng)怎樣分割
2021-01-31以房養(yǎng)老保險方式是不是合法的
2021-02-03二手機動車被盜,盜竊險賠付標(biāo)準(zhǔn)是什么
2020-12-20財產(chǎn)保險與人身保險保險標(biāo)的不同
2021-02-05