近年來，勞動合同引發(fā)的糾紛事件也比較多，對于員工來說，可以通過仲裁或者訴訟等法律手段解決。如果發(fā)起訴訟，要在訴訟書中寫清訴訟請求，注明勞動合同糾紛案由，這樣法院才有可能受理。那么，勞動合同糾紛的案由有幾種?我們通過小編的這篇文章了解下相關(guān)知識吧。

一、勞動合同糾紛的案由有幾種?

勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國境內(nèi)的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議都屬于勞動合同糾紛。

《規(guī)定》對勞動合同糾紛列舉了七種情形:

1、確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛;

2、集體勞動合同糾紛;

3、勞務(wù)派遣合同糾紛;

4、非全日制用工糾紛;

4、追索勞動報酬糾紛;

5、經(jīng)濟(jì)補償金糾紛;

7、競業(yè)限制糾紛。

二、勞動合同違約責(zé)任承擔(dān)方式是什么?

1、繼續(xù)履行。指合同義務(wù)沒有履行或者履行不符合約定的，守約方可以要求違約方按照合同約定繼續(xù)履行，直至達(dá)到合同目的。此種情況多適用于標(biāo)的物是特定的必須履行的、不得替代履行的情況，比如委托加工特定的半成品、特種型號或規(guī)格的元器件。

2、采取補救措施。指履行債務(wù)的標(biāo)的物品質(zhì)不符合合同約定的條件，在不需繼續(xù)履行而只需采取適當(dāng)補救措施時，即可達(dá)到合同目的或守約方認(rèn)為滿意的目的。比如交付的產(chǎn)品質(zhì)量不符合約定的，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇要求對方承擔(dān)修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等違約責(zé)任。

3、違約金。指合同各方在合同中約定的一方或各方違約時，違約方要支付給守約方一定數(shù)額的貨幣，以彌補守約方損失同時兼有懲罰違約行為作用的違約責(zé)任方式。承擔(dān)違約責(zé)任后，是否還要繼續(xù)履行或采取補救措施，可由合同各方協(xié)商確定。但是，當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

4、賠償金。指合同各方在合同中約定的，一方因違約給對方造成實際損害的，按實際損害數(shù)額給予賠償?shù)呢?zé)任承擔(dān)方式。當(dāng)事人在履行義務(wù)或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

綜上所述，員工和單位發(fā)生勞動合同糾紛，起訴的時候要明確訴訟案由。目前勞動合同糾紛的案由分七種，包括追討工資報酬糾紛、確定勞動關(guān)系糾紛及解除合同經(jīng)濟(jì)補償糾紛等。當(dāng)事人明確案由后，應(yīng)該收集相關(guān)證據(jù)材料，如果這方面有困難的，法院可以要求單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

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