我們現(xiàn)在在正式入職前都會(huì)和公司簽訂勞動(dòng)合同，主要是為了保障我們職工和公司雙方的權(quán)益和明確各自的職責(zé)，同時(shí)也是為了避免一些不必要的勞動(dòng)糾紛。那么我們?cè)诳磩趧?dòng)合同是應(yīng)該注意哪些呢?我們?cè)诰幹苿趧?dòng)合同是又該寫明哪些事項(xiàng)呢?我們今天就來看我們職工最關(guān)心的工資方面的 問題，那么勞動(dòng)合同里提成怎么寫呢?

勞動(dòng)合同中工資數(shù)額按雙方約定如實(shí)填寫。如果工資分為基本工資、崗位工資等，為避免發(fā)生糾紛，應(yīng)該一一寫明。

如果勞動(dòng)合同中對(duì)于工資數(shù)額未做詳細(xì)的約定，雙方可以補(bǔ)充簽訂薪資確認(rèn)單或薪資構(gòu)成協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充與勞動(dòng)合同有同樣的效力。

勞動(dòng)合同中可以約定福利方面的內(nèi)容，并非強(qiáng)制。提成屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式，正常應(yīng)該體現(xiàn)在勞動(dòng)合同里。如果勞動(dòng)合同里沒有寫清楚的，勞動(dòng)合同仍然有效，未寫清部分與用人單位內(nèi)部其他職工同工同酬。

《勞動(dòng)合同法》

第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

簽訂勞動(dòng)合同會(huì)為我們明確雙方的責(zé)任和義務(wù)，也會(huì)為我們提供一些基本信息，那么關(guān)于勞動(dòng)合同里提成怎么寫這個(gè)問題就清楚了，其他的一些知識(shí)大家可以通過其他渠道查閱。希望大家在與公司簽訂合同前都要認(rèn)真閱讀合同的相關(guān)內(nèi)容，了解相關(guān)的制度和一些與切身利益相關(guān)的事項(xiàng)后再簽字。

解除勞動(dòng)合同證明書怎么寫

勞動(dòng)合同試用期規(guī)定有哪些內(nèi)容

2020試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎