在勞動合同簽署之后，無論是職員還是單位，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，都需要履行自己的義務(wù)，在沒有出現(xiàn)法定或者是約定的情形時，是不能隨意的解除勞動合同的，什么情況下員工可以解除勞動合同?對于職員提出解除勞動關(guān)系的情形，是不能領(lǐng)取失業(yè)保險金的。

一、什么情況下員工可以解除勞動合同?

員工是企業(yè)經(jīng)營行為的具體運(yùn)作者，員工的不當(dāng)辭職，很可能會給企業(yè)的經(jīng)營帶來不良影響。因此，法律規(guī)定勞動者解除勞動合同應(yīng)遵循一定的程序，以便用人單位對員工的辭職作出反應(yīng)及應(yīng)對。

但是在某些情況下，員工卻可以隨時通知用人單位解除勞動合同?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動法》第三十二條規(guī)定： “有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！?/p>

在這三種情形中，除第一種情形外，用人單位都有過錯，因此勞動者無須提前預(yù)告，便可解除勞動合同。

鑒于私營企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)的狀況不夠好，勞動者的權(quán)益更容易受到侵犯，因此國家對私營企業(yè)作出了更為嚴(yán)格的規(guī)定?！端綘I企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定： “在下列情況下，職工可以解除勞動合同：

(一)企業(yè)違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的;

(二)企業(yè)無力或不按照勞動合同規(guī)定支付職工勞動報酬的;

(三)企業(yè)不履行勞動合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的;

(四)職工本人有正當(dāng)理由要求辭職的?！?只要用人單位符合上述四種情形之一，私營企業(yè)的勞動者就可以解除勞動合同，沒有程序上的限制。

勞動法是基礎(chǔ)，《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》是特別法，在特別法與基本法的規(guī)定相沖突時，一般采取特別法優(yōu)先的原則，以特別法的規(guī)定為準(zhǔn)。如特別法沒有規(guī)定，則基本法的規(guī)定可以適用于特別法規(guī)范的主體。因此在《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》中沒有明確的內(nèi)容，只要勞動法規(guī)定了，就當(dāng)然適用于在私營企業(yè)的員工。

二、公司單方面解除勞動合同

在具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

1、過錯性辭退

(1) 概要

即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。

過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。

用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。

(2)適用情形

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

被依法追究刑事責(zé)任的。

2、非過錯性辭退

(1)概要

即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。

非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。

具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上1個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)適用類型

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(注意以上每個條件之間的先后順序關(guān)系)

3、經(jīng)濟(jì)性裁員

(1)概要

經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。

經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。

經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)適用情形

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(3)裁員時應(yīng)優(yōu)先留用的人員

與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

(4)裁員后重新招錄的限制

用人單位依法裁減人員時，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

(5)經(jīng)濟(jì)性裁員的例外

即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過錯性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

可以知道，對于用人單位沒有按照好的規(guī)定，履行自己的義務(wù)的，職員可以提出解除勞動關(guān)系的請求，此時一般是不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，但是同時也意味著民事主體不得按照既定的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金。

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