我們都知道勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者和用人單位權(quán)益的法律文書(shū)之一，是雙方在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。為了明確勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容、要點(diǎn)和注意事項(xiàng)，以防勞動(dòng)合同出現(xiàn)漏洞，造成個(gè)人權(quán)益受損害，那么，擬簽一分自己虛擬勞動(dòng)合同格式是什么?下面，我們一同來(lái)看看。

一、擬簽一分自己虛擬勞動(dòng)合同格式是什么?

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：

1、 勞動(dòng)合同期限;

2、 工作內(nèi)容;

3、 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

4、 勞動(dòng)報(bào)酬;

5、 勞動(dòng)紀(jì)律;

6、 勞動(dòng)合同終止條件;

7、 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同訂立時(shí)，除上述法定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。協(xié)商約定的內(nèi)容，是勞動(dòng)合同中的約定條款，即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人除就勞動(dòng)合同的必備條款達(dá)成一致為，如果認(rèn)為某些方面與勞動(dòng)合同有關(guān)的內(nèi)容仍需協(xié)調(diào)，便可將協(xié)商一致的內(nèi)容寫(xiě)進(jìn)合同，這些內(nèi)容是合同當(dāng)事人自愿協(xié)商確定的，而不是法定的。

二、簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)是什么?

1、以上條款是否均有約定;

2、約定是否符合法律規(guī)定;

3、勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同到期用人單位應(yīng)提前多久通知?jiǎng)趧?dòng)是否續(xù)訂，最好在合同中明確一下。

4、解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，證明的內(nèi)容應(yīng)符合勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第24條的規(guī)定。拒不出具的，繼續(xù)按月支付工資。

三、企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同要注意什么?

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

綜上所述，勞動(dòng)合同在簽訂時(shí)只要本著勞動(dòng)合同法的要求，再根據(jù)雙方協(xié)商一致同意的有關(guān)內(nèi)容，進(jìn)行擬訂和簽訂就可以了。擬簽一分自己虛擬勞動(dòng)合同格式是什么?希望以上內(nèi)容可以給出一個(gè)答案。需要注意的是，勞動(dòng)合同的條款必須是合法前提下，雙方意愿一致、平等協(xié)商形成的，否則，將不具有法律效力。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議書(shū)范本

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？