學(xué)歷可能是檢驗職場新人的一個最基本的門檻，所以有些人尤其是在步入社會以后就會發(fā)現(xiàn)有一個好的學(xué)歷真的是非常的重要的。但做事本身就應(yīng)該在自己力所能及的范圍之內(nèi)，當(dāng)學(xué)歷達不到企業(yè)的要求的時候也絕對不能選擇偽造學(xué)歷這樣一種做法，有很多人就是在公司發(fā)現(xiàn)了自己的學(xué)歷造假以后非常的擔(dān)心在我國偽造學(xué)歷勞動合同工資退不退?

一、在我國偽造學(xué)歷勞動合同工資退不退?

即便勞動者與用人單位之間的勞動合同被認定為無效，公司依舊需要向勞動者支付勞動報酬。

《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

該法第二十八條還規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

二、勞動合同無效有哪些后果?

勞動合同無效一般分為合同全部無效和部分無效兩種情況，無論全部無效還是部分無效，無效部分自合同訂立時起就不具有法律效力。那么合同無效會產(chǎn)生以下法律效果：

1、勞動關(guān)系歸于消滅。

2、勞動者已經(jīng)付出的勞動，用人單位應(yīng)支付報酬。勞動合同被確認無效，無論那方過錯，只要勞動者付出勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬，但是勞動者與企業(yè)串通，惡意損害國家、社會、他人利益的除外。勞動報酬的數(shù)額，有約定的按照約定進行，沒有約定的數(shù)額按照近似崗位的職工平均工資確定。

3、有過錯的一方給對方造成損害的應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

4、用人單位應(yīng)承擔(dān)勞動者提供勞動合同被確認無效前的各項福利待遇。包括各項社會保險、住房公積金等，但是勞動合同因主體不適合而無效的除外。如果勞動合同因勞動者原因而無效，用人單位則無需承擔(dān)勞動者各項福利待遇。

勞動者學(xué)歷造假的這件事情對公司來說肯定是帶有欺騙性質(zhì)的，公司發(fā)現(xiàn)以后絕大多數(shù)的情況下肯定是要辭退當(dāng)事人的。但如果要求將之前全部發(fā)放的工資如數(shù)退還的話這種做法是不合理的，因為雖然勞動者學(xué)歷造假，但也確實給用人單位付出了相關(guān)的勞動力，工資還是要照發(fā)的，不過企業(yè)是很有可能追究當(dāng)事人的法律責(zé)任的。

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