所謂合同自然是建立在雙方有合作交易的基礎(chǔ)之上的，那么這樣一來的話，合同不應(yīng)該是只歸其中一方保存即可的，就算是在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中的勞動(dòng)合同，公司也不是占有絕對的主導(dǎo)權(quán)的。因?yàn)橛行┕敬_實(shí)讓員工簽訂的勞動(dòng)合同就是一份，等簽字以后公司立即就收走了。想必這部分的員工也沒有考慮清楚在我國勞動(dòng)合同書有幾份?

一、在我國勞動(dòng)合同書有幾份?

按照《勞動(dòng)合同法》第十六條“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”的規(guī)定，一式兩份的勞動(dòng)合同，應(yīng)該給勞動(dòng)者一份。

若不符合上述規(guī)定，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)。

二、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)要注意哪些問題?

(一)企業(yè)只有在第一次簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿時(shí)，對于終止勞動(dòng)合同才有絕對的終止權(quán)利，在續(xù)簽以后的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，企業(yè)終止勞動(dòng)合同的權(quán)利將被限制。

(二)合同期滿員工繼續(xù)在企業(yè)工作，企業(yè)沒及時(shí)與員工續(xù)簽，本來可以簽固定期限勞動(dòng)合同，但視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同;或本來可以解除勞動(dòng)合同，卻造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但沒有勞動(dòng)合同的情形，一旦員工以企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同為由申請仲裁，企業(yè)將面臨敗訴，支付兩倍工資，與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同或支付賠償金。

(三)企業(yè)在與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，如果續(xù)簽勞動(dòng)合同條款沒有維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，遭遇拒簽還要支付補(bǔ)償金。

(三)企業(yè)在訂立和續(xù)簽勞動(dòng)合同的操作中，設(shè)定的年限不合理，導(dǎo)致企業(yè)對員工的考核不夠成熟已達(dá)到了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，被迫與員工簽訂合同或違法解除勞動(dòng)合同。

(四)固定期限勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)在與員工終止勞動(dòng)合同時(shí)操作不當(dāng)，導(dǎo)致存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，沒簽勞動(dòng)合同情形。

三、怎樣續(xù)簽勞動(dòng)合同?

(一)慎重決定是否要續(xù)簽，可以從三方面衡量：

(1)員工的能力;

(2)所在崗位是否為核心崗位;

(3)所在崗位是否一直需要。

(二)續(xù)簽合同要依法操作：

(1)合同期滿前一個(gè)月內(nèi)書面通知到員工是否續(xù)簽;

(2)如果不續(xù)簽合同，合同到期及時(shí)辦理離職與工作交接的相關(guān)手續(xù);

(3)續(xù)簽工作及時(shí)進(jìn)行，不要造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

企業(yè)發(fā)續(xù)簽通知時(shí)，一定要明確續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件，是維持、提高還是降低，如果沒有明確續(xù)簽合同條件的，就會(huì)造成員工不愿意續(xù)簽合同，但員工也可以以“企業(yè)降低續(xù)簽條件導(dǎo)致自己不愿意續(xù)簽合同”為由，要求企業(yè)支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同書其實(shí)也是屬于一式兩份，公司和勞動(dòng)者手中應(yīng)該各持一份才正常的。所以員工應(yīng)該在簽證的時(shí)候就應(yīng)該是簽兩份的，然后簽字完畢后對公司留給自己手頭的這份勞動(dòng)合同書也要妥善的保存好，萬一將來發(fā)生了什么爭執(zhí)也好有個(gè)憑證。

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