當(dāng)人們逐漸有了家庭和相關(guān)的責(zé)任感以后就會(huì)覺得自己當(dāng)前的這份工作是不能夠隨便丟失的，所以肯定員工也不會(huì)愿意發(fā)生，公司在勞動(dòng)合同續(xù)簽的這件事情上寧愿給自己賠償金也不愿意續(xù)簽的結(jié)果，可一般公司都會(huì)在經(jīng)過考核以后再謹(jǐn)慎決定續(xù)訂勞動(dòng)合同的?？赡苡行﹩T工在考核期間就各種焦急，并且也非常關(guān)心續(xù)訂勞動(dòng)合同考核的法律依據(jù)是什么?

一、續(xù)訂勞動(dòng)合同考核的法律依據(jù)是什么?

用人單位可以自行安排對勞動(dòng)者的考核。

勞動(dòng)合同快要到期了，辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同：

1、通常勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月，單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同或者是不續(xù)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者補(bǔ)償金(每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資)，勞動(dòng)者不續(xù)簽，合同期滿即解除勞動(dòng)合同，企業(yè)無需支付補(bǔ)償金。

2、續(xù)簽勞動(dòng)合同通常是需要重新簽署新的勞動(dòng)合同，內(nèi)容需要符合《勞動(dòng)合同法》要求，若有人單位存在違規(guī)條款，勞動(dòng)者可以拒絕，用人單位需要支付補(bǔ)償金;

3、符合簽訂無固定期勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期勞動(dòng)合同;

二、續(xù)訂勞動(dòng)合同注意什么?

1、在勞動(dòng)合同中明確約定續(xù)簽有關(guān)事項(xiàng)、自動(dòng)順延。

2、在合同到期前一個(gè)月左右，HR應(yīng)當(dāng)了解員工意向。先征求員工意見是否續(xù)簽，協(xié)商續(xù)簽合同事宜，避免不續(xù)簽的補(bǔ)償金。

3、協(xié)商續(xù)簽合同的期限、報(bào)酬、特別約定等，充分溝通。

4、經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同各條款確定后，雙方合同文本上簽字或蓋章。

5、建議：將勞動(dòng)合同起始期限統(tǒng)一調(diào)整到1月1日至12月31日，便于統(tǒng)一操作，避免漏簽、遺忘，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、雙倍工資或無固定期勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)。

新《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，勞動(dòng)合同堅(jiān)決不能出現(xiàn)中斷的情形，員工的原合同期滿了，那么就要有新的合同約定出現(xiàn)，事實(shí)上也就是連續(xù)簽訂，不能出現(xiàn)中斷或勞動(dòng)合同空白，否則勞動(dòng)部門可以視為無簽訂勞動(dòng)合同或視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

《條例》第7條還規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！?/p>

由此不難看出，《勞動(dòng)合同法》為了提高我國《勞動(dòng)合同》的簽約率，避免大量事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在所帶來的社會(huì)混亂，將穩(wěn)定勞動(dòng)用工關(guān)系作為我國法律控制的重點(diǎn)環(huán)節(jié)之一。所以，每一位企業(yè)HR，都要有正確認(rèn)識，確保本單位的勞動(dòng)用工合同簽約保持在100%，并對需要簽訂無固定期限合同的勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同，避免因小失大。

雖然理論上來說勞動(dòng)合同到期以后，針對那些平常沒有什么特殊過分事項(xiàng)的員工應(yīng)該要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可公司要根據(jù)實(shí)際情況對部分員工進(jìn)行考核這也完全是合情合理的，公司內(nèi)部的一些管理機(jī)制不可能有法律強(qiáng)制安排，不過平時(shí)只要自己的工作是實(shí)打?qū)嵉耐瓿傻摹?/p>

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