用工單位辭退員工是有一定理由的，無原因辭退員工則不符合相關的法律規(guī)定。上海2018年勞動合同終止補償金的計算方法，是根據(jù)勞動合同的規(guī)定，主要根據(jù)員工在此單位的工作時間。而解除勞動合同的條件，必須遵守勞動合同的法律效力，其程序也應在相關部門備案。

一、上海2020年解除勞動合同賠償金如何計算

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位非法解除勞動合同的，用人單位工作滿一年的，需要支付一個月解除勞動合同前十二個月的平均工資，最多支付十二個月。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，上海2018年勞動合同終止補償金的相關計算方法也應該滿足以上要求。

二、解除勞動合同的條件是什么

勞動合同依法訂立后，雙方當事人必須履行合同義務，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權和勞動者勞動權的實現(xiàn)，本法規(guī)定在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行;

3、用人單位與勞動者均有權提出解除勞動合同的請求;

4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

應當注意的是按照本法第四十六條第(二)項和勞動部頒發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動合同的，應依法向勞動者支付經濟補償金。

因此，勞動合同的解除也不是為所欲為的，如果是協(xié)商解除，那就要真正地做到自愿、平等、公平地解除勞動合同。

三、解除勞動合同的程序

具備解除勞動合同的條件，并不意味著當事人便可擅自解除合同或者不辭而別，解除勞動合同在條件具備的情況下，還要按照法定的程序和要求履行有關手續(xù)：

1、除試用期內發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件而解除勞動合同外，雙方當事人任何一方要求解除勞動合同都必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù);

2、企業(yè)提出解除與職工的勞動合同，應當征求本企業(yè)工會組織的意見;

3、解除勞動合同，企業(yè)應當報請上級主管部門和當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案;

4、解除勞動合同時，除因被辭退或除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑而解除勞動合同的外，企業(yè)應當按照工人在本單位工作的年限發(fā)給本人標準工資一定比例的生活補助費;

5、根據(jù)解除勞動合同的不同情況，分別按有關規(guī)定辦理解除勞動合同的手續(xù)和填寫職工《勞動手冊》，交由本人辦理待業(yè)登記手續(xù)。

以上知識就是小編對“2018年解除勞動合同賠償金如何計算”問題進行的解答，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位非法解除勞動合同的，用人單位工作滿一年的，需要支付一個月解除勞動合同前十二個月的平均工資，最多支付十二個月。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到華律網進行法律咨詢。

綜上所述，上海2018年勞動合同終止補償金的計算方法，應根據(jù)勞動合同的具體內容來確定，同時滿足相關的法律規(guī)定，符合雙方的合法權益。對于終止程序和終止條件，員工應該具備足夠的法律知識和法律手段，來保證合法的終止補償金。

?解除勞動合同書簽字后還有經濟補償金嗎？

?怎樣計算協(xié)商解除勞動合同經濟補償金？

?解除勞動合同補償金最高是多少