有的用人單位會在勞動合同當(dāng)中與勞動者約定解除勞動合同的條件，而在之后條件符合的情況下，自然雙方也就會按照合同內(nèi)容來執(zhí)行解除勞動合同。不過對于這種勞動合同約定解除條件的情況是否有效呢?如果無效，那么之后及時滿足了條件，其實也是可以不執(zhí)行的。下文律霸小編就這個問題為你做詳細(xì)解答。

雙方在勞動合同中自行約定解除條件的，屬于無效約定。勞動合同的解除有明確的法定條件和法定程序，不允許勞動合同當(dāng)事人在合同中超出法律規(guī)定對解除合同進(jìn)行約定。

一、勞動合同的終止條件法定，當(dāng)事人不能約定。

依據(jù)勞動合同法實施條例第十三條的規(guī)定：“用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件?！庇纱丝梢妱趧雍贤慕K止條件是法定的，當(dāng)事人不得約定。

二、勞動合同的解除條件法定，用人單位可以間接約定。

依據(jù)《勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”《勞動法》第九十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

《勞動合同法》將勞動合同的解除分為三類：第一類是用人單位單方解除，即《勞動合同法》第39條、40條和41條對用人單位單方解除勞動合同的條件和程序所做的規(guī)定。其中，第39條是可以隨時解除合同的情形，第40條是需提前30天書面通知可以解除合同的情形;第二類是勞動者單方解除，即《勞動合同法》第37、38條對勞動者可以單方解除合同的程序、條件所做的規(guī)定;第三類是雙方協(xié)商一致解除，即《勞動合同法》第36條有關(guān)協(xié)商解除合同的規(guī)定。

從上述規(guī)定可知，用人單位不得違反法定條件解除勞動合同，反之，違反法定條件的解除不能成立，是無效的。也說明，即使勞動合同雙方在合同中約定了其他解除條件，仍因違反法定的解除條件致使解除不能成立。

雖然用人單位不能違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同，但用人單位可以在法律規(guī)定的適用限度之內(nèi)，通過合法程序間接達(dá)到約定解除條件的管理目的。

按照法律中的規(guī)定，不管是用人單位還是勞動者其實在解除勞動合同的時候都是要嚴(yán)格按照法律中的規(guī)定來執(zhí)行的，在符合法律規(guī)定的情形下解除雙方之間的勞動合同。如果是勞動合同約定解除條件，則此時這樣的約定會被認(rèn)定為無效，這點還請大家注意。

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