用人單位給建立了勞動關(guān)系的勞動者購買社保，這是法律中明確規(guī)定了的，并且此時從建立勞動關(guān)系開始就需要進行購買，而不是實際操作中轉(zhuǎn)正之后才購買。但有些時候，雙方簽訂了勞動合同但也約定不買社保，那么簽訂勞動合同不買社保是否可以呢?我們一起在下文中進行了解。

一、什么是社會保險

社會保險是指國家為了預(yù)防和分擔年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風(fēng)險,實現(xiàn)社會安全，而強制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度，是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

二、簽訂勞動合同不買社?？梢詥?

一定情況下，簽訂勞動合同是可以不交保險的。

《社會保險法》規(guī)定確立了勞動關(guān)系，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。

三、什么人可以不買保險呢

一是退休返聘人員，二是社保關(guān)系在別處，未轉(zhuǎn)入現(xiàn)用人單位的人員。那如果是員工不愿意購買社保的話用人單位可以怎么做呢?一是辭退;二是以書面形式通知員工應(yīng)該購買社保，否則如果因不買社保而對公司造成的損失及法律后果由員工承擔。如果員工仍然不愿買社保，就讓員工寫一份承諾書，內(nèi)容中要有“公司已經(jīng)告知本人應(yīng)當繳納社保，如果因本人不愿買社保而對公司造成的損失及法律后果由員工承擔”的字樣。這樣的話，當遇到社?；说臅r候，用人單位才能有充分的證據(jù)進行解釋。另外，在遇到員工生病，工傷，生育的時候，用人單位可以以此來規(guī)避完全承擔相關(guān)費用的風(fēng)險。

為勞動者購買社保，其實不僅是用人單位的義務(wù)，同時也是勞動者的義務(wù)。而在我國，對于義務(wù)是不能夠放棄的，所以即使雙方簽訂勞動合同不買社保，這樣的約定其實也是無效的。單位不按照規(guī)定給勞動者購買社保的，就會承擔不利的法律責任。

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