人們?nèi)挝幻嬖嚨臅r候，單位可能會簡單的先了解一下你的簡歷和社會實踐，如果覺得所有條件都符合，那么就會錄取你當(dāng)公司的職員，并且會正式的和你簽署一份勞動合同，里面詳細的規(guī)定了，你在該公司的權(quán)利義務(wù)，比如一個月工資多少，工作內(nèi)容是什么，任期多久等等。那么勞動合同丟了單位又不給怎么辦?

一、勞動合同丟了單位又不給怎么辦?

解除勞動合同證明丟失，原單位不給補辦，可按以下步驟操作：

1、給原用人單位寫出書面申請，請求補發(fā)解除勞動合同證明。

2、單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁機構(gòu)申訴。

3、勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。

還有一種方案，就是去當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧雨P(guān)系可調(diào)取，但一般也會推到原單位補辦。

二、勞動合同

(勞動者與用人單位明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議)

勞動合同[1] ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。[2]

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

三、合同范本

勞動合同，是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。　勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

甲方：

經(jīng)營地址：

乙方:

性別:

居民身份證號碼:

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址:

郵政編碼:

在臨居住地址：

郵政編碼：

戶口所在地省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

簽訂日期： 年 月 日

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

勞動合同丟了單位又不給這個時候一定不要著急，可以先去當(dāng)?shù)氐膭趧泳终{(diào)節(jié)，如果調(diào)節(jié)不成，公司還是不給合同的，那么，當(dāng)事人可以到勞動仲裁機構(gòu)去仲裁，仲裁機構(gòu)下發(fā)的裁決書就是勞動合同的證明，這個是有法律效力的。單位還是不承認的就可以起訴到法院。

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