勞動(dòng)合同的訂立，除了要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行外，同時(shí)也要采取書面的形式，當(dāng)然在訂立勞動(dòng)合同的過程中，要遵循一定的原則，同時(shí)也有一些事項(xiàng)需要注意。那到底勞動(dòng)合同訂立的注意事項(xiàng)有哪些呢?大多數(shù)勞動(dòng)者比較關(guān)心這個(gè)問題，下面就請(qǐng)跟隨律霸小編一起了解一下吧。

一、勞動(dòng)合同簽訂的條件是什么

勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的條件，是勞動(dòng)者作為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須具備的主體資格。勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條件是：

年齡條件：指勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同必須達(dá)到合法的勞動(dòng)年齡。我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十八條第二款規(guī)定：“未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者?！边@表明年滿十八周歲的勞動(dòng)者達(dá)到了訂立勞動(dòng)合同的條件;年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)前提下訂立勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)能力的條件：指勞動(dòng)者憑借自己的智力或體力完成某項(xiàng)工作的能力。各類勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力差別很大，腦力勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力與體力勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，成年工與未成年工的勞動(dòng)能力，男性勞動(dòng)者與女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力都是有區(qū)別的，訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)根據(jù)合同的內(nèi)容，分別與有相應(yīng)勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者訂立，這樣才能保證勞動(dòng)合同的正確履行。

喪失勞動(dòng)能力的人由社會(huì)救濟(jì)解決，不存在訂立勞動(dòng)合同的問題。

二、勞動(dòng)合同訂立的注意事項(xiàng)有哪些

簽訂勞動(dòng)合同學(xué)問很多，最主要的要注意下面幾件事：

1、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。

勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。

2、要簽書面合同，并且要求保留一份合同。

現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，就有法律依據(jù)。

3、試用期內(nèi)也要簽合同。

這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對(duì)用工單位來說，省事又省錢，可以不對(duì)勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任。

無論是在簽訂怎樣合同的時(shí)候，其中這里面都是有需要當(dāng)事人格外小心注意的事項(xiàng)。當(dāng)然，因?yàn)閷?shí)際簽訂的合同類型不同，自然具體需要注意的事項(xiàng)也會(huì)存在一些差異。上文中就勞動(dòng)合同訂立的注意事項(xiàng)作出了介紹，要是你在這方面還有不清楚的地方，建議直接來電咨詢我們的專業(yè)律師。

未簽訂勞動(dòng)合同 辭職老板不發(fā)工資怎么辦

沒有簽訂勞動(dòng)合同,可以要求工傷鑒定嗎

員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些