在現(xiàn)代社會(huì)，工作作為人生活的必備，也往往會(huì)出現(xiàn)很多問題和糾紛，就拿退休后簽訂勞動(dòng)合同是否需要?這個(gè)就困擾著我們很多人，這個(gè)問題也是比較重點(diǎn)和比較生疏的問題，那么，下面就和大家來好好講述一下這一個(gè)問題，希望對(duì)大家有幫助。

一、退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橥诵萑艘淹顺龉ぷ鲘徫唬辉倬哂蟹梢饬x上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。

退休人員中有的身體尚好，本人自愿用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用后可與其簽訂勞務(wù)合同，建立一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，按其勞動(dòng)情況給予一定的勞動(dòng)報(bào)酬，但不能建立勞動(dòng)關(guān)系而成為正式職工。

二、根據(jù)《關(guān)于全民所有制企業(yè)聘用退(離)休職工若干問題的暫行規(guī)定》：“本市單位聘用的，由聘用單位征得退(離)休職工原單位的退(離)休職工管理部門同意后，由聘用單位和受聘的退(離)休職工雙方簽訂聘用合同，明確聘用期限、聘用待遇、工作內(nèi)容和雙方其他的責(zé)任、義務(wù)、權(quán)利等，然后，送退(離)休職工原單位的退(離)休職工管理部門審核，并辦理介紹手續(xù)，聘用期限一般為一至兩年，期滿需要續(xù)聘的，重新辦理聘用手續(xù)。外地單位聘用的，聘用單位應(yīng)先征得退(離)休職工的原單位退(離)休職工管理部門同意，然后送交受聘的退(離)休職工戶口所在地的街道，鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)所審核，并辦理介紹手續(xù)，街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)所可收取一次性10元的介紹手續(xù)費(fèi)。外地單位的聘用期限，一般為半年至一年;期滿需要續(xù)用的 ，應(yīng)重新申請(qǐng)辦理聘用手續(xù)?！?/p>

根據(jù)《暫行規(guī)定》

(一)原則上由受聘者與用人單位雙方商定，一般不高于聘用單位同工種、同崗位在職職工的工資、獎(jiǎng)金收入水平，受聘期間對(duì)提高效益有較大貢獻(xiàn)，或者有創(chuàng)造發(fā)明和科研成果者，另給予獎(jiǎng)勵(lì);

(二)退(離)休職工受聘期間，其在原單位享受的退(離)休待遇不變，仍由原單位(現(xiàn)在為社會(huì)保險(xiǎn)支付)支付;發(fā)生工傷所需要的治療費(fèi)用(包括解聘期間工傷引起的治療費(fèi)用)由聘用單位承擔(dān);

(三)各單位聘用的退(離)休職工，按規(guī)定辦理過聘用手續(xù)的，其聘用待遇和管理費(fèi)，企業(yè)可以從營(yíng)業(yè)外支出項(xiàng)目列支。

依《關(guān)于單位聘用退休職工的補(bǔ)充意見》的規(guī)定，被聘用的退休職工應(yīng)該身體健康，一般情況下，男性不超過65歲，女性不超過60歲。對(duì)退休的高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和少數(shù)傳授技藝，從事技術(shù)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)的，聘用年齡可適當(dāng)放寬，但最高男性不超過70歲，女性不超過65歲。單位招用退休職工應(yīng)嚴(yán)格控制在因生產(chǎn)、業(yè)務(wù)需要，為解決技術(shù)難題、傳授技藝、培訓(xùn)專門人才等范圍內(nèi)。嚴(yán)禁聘用退休職工從事高空、井下、有害、特種作業(yè)崗位和繁重體力勞動(dòng)。

聘用合同解除不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如有約定的照約定辦。

綜上所述，對(duì)于退休后簽訂勞動(dòng)合同是否需要?有了很好的解決，答案是不需要而且是不可以的，最基本的原因就是你已經(jīng)沒有工作了，也就失去了法律意義上的勞動(dòng)主體的資格，加上還有很多具體系統(tǒng)的解釋應(yīng)該對(duì)大家有些許幫助，如果還是不能解決可以向律霸的專業(yè)律師求助。

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