擬定勞作合同法首要意圖就是保護(hù)勞作者與用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建調(diào)和勞作聯(lián)系，建立一個安穩(wěn)的勞作次序。但現(xiàn)行我國用人單位和勞作者關(guān)于勞作合同法方針不是十分了解，不能合理的保護(hù)自己的合法權(quán)益，關(guān)于勞作合同法存在許多疑問，例如最早的勞作合同法施行時刻是什么時分?

勞動合同法實(shí)施時間是什么時候?

我國政府頒布實(shí)施的舊勞動合同法于2008年1月1日正式施行，新勞動合同法于2013年7月1日起實(shí)施。新勞動法主要對2008年勞動合同法第57條、第62條、第63條、第66條及第92條進(jìn)行了修改。如需了解更多，可以撥打我國勞動社會保障局服務(wù)熱線12333進(jìn)行詳細(xì)咨詢。

一、最早的勞動合同法實(shí)施時間是什么時候?新勞動合同法實(shí)施時間是什么時候?

【最早的勞動合同法于2007年6月29日由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，自2008年1月1日起施行。新勞動合同法于2013年正式施行。

二、勞動法是勞動合同法嗎?目前我國正在實(shí)施的勞動合同法是什么時候?qū)嵤┑?

勞動法不是勞動合同法，勞動法包含勞動合同等內(nèi)容。目前我國正在實(shí)施的勞動合同法是2013年1月1日頒布實(shí)施的。

三、新勞動合同法什么時候?qū)嵤?第五十條內(nèi)容是什么?

新勞動合同法于2013年實(shí)行，其第五十條明確規(guī)定了用人單位與勞動者在解除勞動關(guān)系后的權(quán)利與義務(wù)：

1、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明;

2、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

3、勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接;

4、用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付;

5、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

勞作合同是用來清晰用人單位與勞作者之間各自應(yīng)該實(shí)行的責(zé)任以及應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)力的一種協(xié)議。勞作合同的締結(jié)應(yīng)該遵守相應(yīng)的締結(jié)準(zhǔn)則，勞作合同現(xiàn)已簽定勞作兩邊就應(yīng)當(dāng)自覺遵守。如果您對最早的勞動合同法還有什么疑問，歡迎咨詢，律霸將盡最大的努力，為您解答。

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