我們?nèi)フ夜ぷ鞯臅r(shí)候，如果那個(gè)崗位給我們應(yīng)聘上了，正常都是要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，這是法律規(guī)定必須做的。那么勞動(dòng)合同一旦生效，雙方就應(yīng)該依法履行合同的義務(wù)承擔(dān)合同的責(zé)任。不可違法法律規(guī)定，否則也要受到一定的處罰。如果說當(dāng)事人有一方想要解除合同的，那解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書如何寫?

一、解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書模板

甲方： 公司

乙方：(身份證號(hào))

甲、 乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系終止達(dá)成如下協(xié)議：

1、 原勞動(dòng)合同自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、 甲、乙雙方同意，自 年 月 日起終止勞動(dòng)關(guān)系。

3、 甲、乙雙方同意終止合同補(bǔ)償金為個(gè)月工資(按當(dāng)事人上年度月年均工資計(jì)算)合計(jì)：(小寫： 元)。

4、 本協(xié)議自簽字日起生效。

5、 本協(xié)議一式三份，甲、乙、市社保局各執(zhí)一份。

甲方： 公司

(蓋章)

甲方代表簽字：

年 月 日

二、勞動(dòng)合同到期賠償

1、合同到期，公司可以拒絕續(xù)簽(即強(qiáng)制趕人)。但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(2008年勞動(dòng)合同法第46條第五款規(guī)定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、不代表公司默認(rèn)。但是，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 (第82條)

3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同(08年勞動(dòng)合同法第14條)。

4、所以你不用主動(dòng)問，公司不和你簽，對(duì)你有好處：付二倍工資或成為固定期限合同。當(dāng)然，如果還想再這個(gè)公司做的話，不要要求二倍工資了。如果公司辭退你，可以到勞動(dòng)仲裁部門投訴，維護(hù)自己的權(quán)益。

三、勞動(dòng)合同合同終止賠償

《勞動(dòng)合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書的模板小編已經(jīng)給你們整理在上面了。解除勞動(dòng)合同，其實(shí)就是解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。合同一旦解除，雙方之間的權(quán)利義務(wù)也一并的消失了，雙方在也沒有任何關(guān)系了。所以也不存在什么違約等等問題了。

哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動(dòng)合同

公司違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償呢

解除勞動(dòng)合同違約金怎么計(jì)算