員工和單位簽訂勞動合同，里面會詳細的規(guī)定工作內(nèi)容，性質(zhì)，工資報酬及合同期限等。如果后期因為崗位調(diào)整，需要變更工作內(nèi)容的，雙方應(yīng)該寫一份協(xié)議，就變更的事項進行確認，這樣今后發(fā)生糾紛，也有書面證據(jù)。那么，勞動合同變更范本是怎樣的?下面我們通過本文一起做個具體了解。

一、勞動合同變更范本是怎樣的?

勞動合同變更范本

甲方：

法定代表人：

委托代理人：

乙方：

證件類型： 證件號碼：

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，對 年 月 日簽訂的勞動合同書變更事項達成如下協(xié)議：

1、勞動合同變更內(nèi)容：

2、本協(xié)議簽訂后，原勞動合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。

3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。

甲方(蓋章)

乙方(簽名)

代表(簽名)

日期： 年 月 日

二、引發(fā)勞動合同變更的因素有哪些?

1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。如果合同簽訂時所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況，導(dǎo)致合同因違法而無效。因此，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的。

2、用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的，而是根據(jù)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化可能會經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目情況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。

3、勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公平。

4、客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來在勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對勞動合同有關(guān)內(nèi)容進行變更。

綜上所述，引發(fā)勞動合同變更的因素很多，有來自企業(yè)方面的，也有員工個人因素。需要變更的話，雙方要達成一致意見才行。以上是小編總結(jié)整理的一篇勞動合同變更范本，里面寫清了雙方當(dāng)事人信息、需要變更的具體內(nèi)容、變更日期等。這份變更協(xié)議應(yīng)該和原勞動合同一起保存。

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