有些公司在人才市場招聘的時(shí)候比如說要的是收銀員，并且員工本人應(yīng)聘的工作崗位就是收銀的，結(jié)果到了實(shí)際簽訂合同的時(shí)候卻發(fā)現(xiàn)合同當(dāng)中約定的工種根本就不是收銀，又或者突然在勞動(dòng)合同當(dāng)中對(duì)原先約定的公眾公司要進(jìn)行變更。那么，在我國勞動(dòng)合同變更工種怎么辦?

一、在我國勞動(dòng)合同變更工種怎么辦?

我國《勞動(dòng)法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！庇萌藛挝缓蛣趧?dòng)者應(yīng)依照勞動(dòng)合同內(nèi)容執(zhí)行，對(duì)于勞動(dòng)合同沒有規(guī)定的可以協(xié)商解決。

如果和公司的勞動(dòng)合同中有變更工種的約定，直接依照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行就可以了;如果和公司的勞動(dòng)合同中對(duì)于變更工種沒有約定或約定不能變更工種的，公司就無權(quán)單方面變更工種，公司仍變更，可以向勞動(dòng)行政部門申請幫助。

二、勞動(dòng)合同變更的情形有哪些?

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這就是說：

1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。

2、對(duì)變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。

3、勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更。對(duì)勞動(dòng)合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后，必須達(dá)成一致的意見。如果在協(xié)商過程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。

4、在變更過程中必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

三、變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾點(diǎn):

1、變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行。

2、必須遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。

3、必須遵循法定程序,首先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的建議,并說明變更的理由和修改的條款,請求對(duì)方限期答復(fù);然后由對(duì)方當(dāng)事人在限期內(nèi)給予答復(fù),表示同意或不同意變更,或者建議再協(xié)商解決;最后經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議后,簽訂書面協(xié)議,雙方簽字蓋章,變更協(xié)議即行生效。

4、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí),須與勞動(dòng)者協(xié)商一致,變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

5、變更勞動(dòng)合同后,原條款不再具有法律效力,但原勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效。

公司要變更勞動(dòng)合同中的工種是必須要和勞動(dòng)者本人協(xié)商的，如果本人不同意的話，公司根本單方面沒有任何的資格隨便變更工種的。但是如果變更以后的工種的工資待遇和其他各方面自己都是能夠勝任的話，那協(xié)商一致的情況下依法對(duì)公眾變更也是符合法律規(guī)定的。

簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

怎么認(rèn)定喪失勞動(dòng)能力

用人單位雖不具備合法經(jīng)營主體資格、但仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。