現(xiàn)實生活中，往往會出現(xiàn)跳槽等情況。這是就需要與上一家公司解除勞動合同。在進行離職辦理時，也要辦好離職之后的后續(xù)手續(xù)。那么，單位在合同未到期情況下，解除勞動合同備案有什么影響?下面小編收集和匯總了相關(guān)信息，以下供大家參考!

一、離職后單位沒做解除勞動合同備案有什么影響?

勞動合同沒有到期，但公司單方解除勞動合同，而且備案到勞動局的，那么公司要支付勞動者經(jīng)濟補償，不然，勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償。

二、辭職不解除勞動合同的后果有：

1.用人單位可能以此為理由克扣工資;

2.社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理;

3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明;

4.未解除勞動合同可能下一家公司不能和勞動者簽訂勞動合同，因為可能新單位帶來風(fēng)險;

三、相關(guān)法律法規(guī)知識：

《勞動合同法》

第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第九十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

四、協(xié)商解除

協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。 用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前;

3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

流程： 負(fù)責(zé)部門：人力資源部參與部門：用人部門財務(wù)科

1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同;

2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見;

3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;

4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償;

5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;

6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

單位在合同未到期情況下，解除勞動合同備案需要向勞動者進行賠償。如果用人單位不履行賠償責(zé)任，勞動者可以通過法律手段進行維權(quán)。用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，需要在十五日之內(nèi)辦理好離職后續(xù)事項，包括轉(zhuǎn)移社會保險之類。

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