其實(shí)公司內(nèi)部規(guī)范對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的管理對(duì)公司也是有好處的，這樣在某種程度上當(dāng)然能夠保證公司充足和穩(wěn)定的勞動(dòng)資源。例如在各地的餐飲行業(yè)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的情況是比較普遍的，結(jié)果就導(dǎo)致員工在離職的時(shí)候可能因?yàn)闆](méi)有合同而受到了相關(guān)的限制。所以員工也應(yīng)該知道沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職的相關(guān)規(guī)定是什么?

一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職的相關(guān)規(guī)定是什么?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于離職程序的規(guī)定，轉(zhuǎn)正后的員工需提前30天，以書(shū)面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一般沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，可能雙方建立用工關(guān)系尚未超過(guò)30天，通常員工處于試用期間。要是想辭職的話，則只需要提前3天通知單位就可以了。具體的辭職流程，各個(gè)單位規(guī)定的內(nèi)容不同。

二、職后怎么主張補(bǔ)償？

職工入職公司滿一月后，雙方必須簽訂勞動(dòng)合同，如果未簽勞動(dòng)合同的，職工可要求公司支付自入職第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，即最多可要求支付11個(gè)月的雙倍工資。

如果公司拒絕支付雙倍工資的，可以向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁大隊(duì)投訴，要求公司支付雙倍工資。假如投訴未果，不要拖，果斷向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。小編友情提示，勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，不用白不用。

同時(shí)勞動(dòng)仲裁是進(jìn)行勞動(dòng)訴訟的前置條件，只有進(jìn)行過(guò)勞動(dòng)仲裁不服的，才能向法院提起訴訟。

三、單位違法解除勞動(dòng)合同，可主張經(jīng)濟(jì)賠償金

用人單位違法解除合同的法定情形：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

7、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

用人單位違法解除勞動(dòng)勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，稱(chēng)為經(jīng)濟(jì)賠償金。

而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具體的金額，和你實(shí)際入職工作的時(shí)間有關(guān)，具體做法是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

應(yīng)該說(shuō)沒(méi)簽勞動(dòng)合同的離職跟正常的離職流程是沒(méi)有差別的。如果雙方對(duì)于這種沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同約束的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)形成了一個(gè)長(zhǎng)期默認(rèn)的狀態(tài)，那員工本人正常的提前一個(gè)月通知公司，如果遇到公司堅(jiān)決不同意離職或者離職就沒(méi)有工資的這種做法，做好司法途徑維權(quán)的準(zhǔn)備。

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