很多民工法律意識薄弱，到建筑公司干活的時候，并沒有要求和其簽訂勞動合同。這樣，時間一長，建筑公司可能以未簽訂合同為由拖欠工資，這種情況在工程建設(shè)領(lǐng)域也比較多見。那么，沒簽勞動合同公司拖欠工資法人責任是什么?下面我們聽聽小編是怎么說的。

一、沒簽勞動合同公司拖欠工資法人責任是什么?

未簽訂勞動合同雙倍工資依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。如果公司拖欠債務(wù)，一般而言，法人代表作為股東只需要對公司的債務(wù)承擔有限責任。所以，比如有限責任公司法人代表只需要以出資額為限承擔責任即可，主要還是公司承擔責任。

工人是與企業(yè)(公司)之間產(chǎn)生了勞動關(guān)系，拖欠工資可由勞動提供者提起勞動仲裁(前置程序)、提起訴訟，追討工資。拖欠工資的主體是法人，而不是法定代表人。與法人代表沒有直接法律關(guān)系。因法人代表原因?qū)е峦锨饭べY情況的出現(xiàn)，也就是說法定代表人對此事存在過錯，其過錯責任由公司(企業(yè))法人承擔。超出法定代表人的個人行為，法定代表人由此而引起的其他責任，法律并不免除，也就是可以給予行政處分、罰款等處罰，構(gòu)成犯罪的應(yīng)依法追究刑事責任。

二、公司不支付工資，員工如何維權(quán)?

1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無強制執(zhí)行力。

2、在勞動爭議發(fā)生后，勞動者可向勞動爭議調(diào)解委員會提出請求，要求其主持調(diào)解。該勞動爭議調(diào)解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的協(xié)助雙方化解矛盾，也有利于減少雙方訴累。因此，當因被拖欠工資發(fā)生爭議時，勞動者可先考慮此種方式。若雙方達成一致意見，可由勞動爭議調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議，但該協(xié)議也無強制執(zhí)行力。

3、如果勞動者對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內(nèi)，向仲裁機構(gòu)所在地法院起訴。也就是說，勞動者如果未能獲得滿意的結(jié)果，比如沒要到工資，或者工資給的少，是有一次救濟途徑的，即可通過訴訟形式補救一次。而用人單位僅能在具備法定情形時，才能向法院申請撤銷仲裁。此項規(guī)定體現(xiàn)出了法律對弱勢群體的保護。

綜上所述，建筑公司不和民工簽訂勞動合同，并且拖欠工資的話，屬于違法行為。公司應(yīng)該向民工支付賠償，補齊工資報酬。沒簽勞動合同公司拖欠工資法人一般情況下是不用承擔責任的。但是因為法人的因素或者主觀意向，導(dǎo)致工資拖欠的，法人可能被行政處罰。

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