雖然有的勞動者是以年為單位來計算工資報酬的，但從實際來看，其實大多數(shù)的勞動者都是每月從用人單位領(lǐng)取工資，也就是我們說的月工資。針對不同情況下的工資，在計算上面有一些差異。那么勞動合同月工資怎么算呢?關(guān)于這個問題，律霸小編將馬上為你做詳細解答。

一、勞動合同月工資怎么算

當月應得工資=當月日工資×應發(fā)薪天數(shù)(含有薪假期)

1、當月日工資=合同約定的工資數(shù)額(包括各種補貼，但不含獎金、加班費)÷當月應出勤天數(shù)(含有薪假期)。

2、應發(fā)薪天數(shù)是指當月實際天數(shù)(如31日、30日等)扣除周休息日(如雙休日)和缺勤日(請事假或者曠工)的天數(shù)。

3、有薪假期：包括法定休假日(國慶、元旦、春節(jié)、五一等全年共10天，以及婚假、喪假等有薪假期)。

另外，工資的計算也可以用扣除法來計算，其結(jié)果應該與上面的計算結(jié)果一樣。

當月應得工資=合同約定月工資總數(shù)-缺勤日應扣發(fā)的工資數(shù)。

1、缺勤日應扣發(fā)的工資=當月日工資×(請事假天數(shù) 曠工天數(shù))

2、當月日工資的計算方法同上。

二、工資主要包括哪些部分

工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付等。

工資支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等; (3) 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規(guī)章明確規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

從《勞動法》中的規(guī)定可以知道，用人單位支付給勞動者工資的，只能是以貨幣形式進行，而不能以其他的物品代替，當然就支付工資的時間并沒有做嚴格的要求，但一般都是以月為單位來支付。至于勞動合同月工資怎么算，律霸小編已經(jīng)在上文中進行了闡述，但愿能為你提供一些幫助。

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