試用期并不是一定要約定的，但既然單位與勞動者之間已經(jīng)明確約定了試用期，自然雙方就要嚴格按照約定的內(nèi)容來履行自己的義務(wù)。在試用期內(nèi)勞動者也是可以向單位要求解除勞動合同的，但此時需要履行一個通知義務(wù)，那通常試用期內(nèi)解除勞動合同通知要提前幾天呢?下文中律霸小編就這個問題為你做詳細解答。

一、試用期內(nèi)解除勞動合同通知要提前幾天

試用期是勞動合同初期，勞動關(guān)系雙方相互選擇的期限，在試用期內(nèi)勞動者只需提前三天通知用人單位。盡管法律沒有要求書面形式，但從舉證的角度考慮，書面形式更為穩(wěn)妥。

二、試用期可否隨時解除勞動合同?

用人單位和勞動者在試用期內(nèi)無須理由均有權(quán)隨時解除合同。我們將《勞動合同法》37條之規(guī)定“勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”和《勞動合同法》39條之規(guī)定“在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的”進行對比，可以發(fā)現(xiàn)勞動者的確有這樣的權(quán)利，但用人單位卻沒有——用人單位需證明勞動者不符合錄用條件。對此很多用人單位提出質(zhì)疑：這是不平等條款。實則不然，勞資雙方實際上處于不平等狀態(tài)，勞動者入職前幾乎不可能深入地了解用人單位的情況，工作后發(fā)現(xiàn)不適應(yīng)應(yīng)當有進一步選擇的權(quán)利，而用人單位在招聘員工時有明確的職位描述，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件并能夠證明的可以單方解除勞動合同。所以勞動法就是通過這種“形式上的不平等”達到“實質(zhì)上的平等”。

對于員工是否合格，應(yīng)當以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件和招用時規(guī)定的文化、技術(shù)、身體、品質(zhì)等條件為準，不合格，既包括完全不具備錄用條件，也包括部分不具備錄用條件，但都必須由用人單位對此提出合法有效的證明。另外，是否在試用期間，應(yīng)當以勞動合同為準;若勞動合同約定的試用期間超出法定最長時間，則以法定最長期限為準;若試用期屆滿后仍未辦理勞動者轉(zhuǎn)正手續(xù)，則不能認為還處在試用期間，即不能再以試用不合格為由辭退勞動者。

按照法律中的規(guī)定，試用期也是包含在了勞動合同期限內(nèi)的，因而實踐中不能將試用期與勞動合同期限分割來開。而在試用期內(nèi)勞動者覺得自己無法勝任工作或者其他原因而需要辭職的，為了避免給單位造成損失，法律中要求需要提前3天通知用人單位，讓單位有足夠的時間重新招人。

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