一般勞動(dòng)合同在最后一方簽字蓋章之后，就會(huì)成立，但此時(shí)并非一定就會(huì)具有法律效力。如果不滿足相關(guān)法律中勞動(dòng)合同生效的要件，自然此時(shí)合同成立了也是不會(huì)生效的，也就不會(huì)對(duì)當(dāng)事人利益提供保障。就無效勞動(dòng)合同來看，如果是有單位原因造成的，同時(shí)給勞動(dòng)者造成了損害的話，則要承擔(dān)賠償責(zé)任。那么無效勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。

(1)由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同或訂立部分無效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)如何承擔(dān)損害賠償責(zé)任?

《違反<. title="勞動(dòng)法" target="_blank" style="color:#01af63;">勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(1995/5/10)

第二條 用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：

(一)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

(二)由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;

(四)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。

第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：

(一)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

(二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;

(三)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

(五)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

(2)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬?

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》(2001/4/16)

第十四條　勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十七條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

現(xiàn)實(shí)中，雖然可能出現(xiàn)勞動(dòng)合同無效的情況，但不是都會(huì)給勞動(dòng)者造成損害，所以無效勞動(dòng)合同也不一定就會(huì)涉及到賠償?shù)膯栴}。結(jié)合相關(guān)法律中的規(guī)定，只有在造成了勞動(dòng)者損害的情況下，單位才需要作出賠償。至于無效勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容，上文中已經(jīng)作出了介紹，希望可以為你提供一些幫助。

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