勞動(dòng)者在進(jìn)行工作的時(shí)候一般會(huì)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，要以保障自身的合法權(quán)益。但即使這樣，也同樣會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)合同糾紛。當(dāng)產(chǎn)生勞動(dòng)合同糾紛的時(shí)候，又該如何?能不能去勞保局解決呢?本文要解決的就是勞保局能不能解決勞動(dòng)合同糾紛這個(gè)問(wèn)題。

一、什么叫勞保局

全稱是：勞動(dòng)和社會(huì)保障局。主要負(fù)責(zé)三方面工作：就業(yè)、社會(huì)保障、勞動(dòng)仲裁。 就業(yè)：就是讓勞動(dòng)者有工作、有飯吃。 勞動(dòng)保障：就是保障勞動(dòng)者權(quán)益，諸如強(qiáng)制企業(yè)給勞動(dòng)者交各種保險(xiǎn)、追討拖欠工資、按法律保障勞動(dòng)者的工作時(shí)間、條件等。 勞動(dòng)仲裁：當(dāng)企業(yè)(雇人方)與勞動(dòng)者發(fā)生糾紛時(shí)，依照法律進(jìn)行仲裁?，F(xiàn)在勞保部門已經(jīng)和當(dāng)?shù)厝耸虏块T合并，統(tǒng)稱人力資源和社會(huì)保障部門。

二、解除勞動(dòng)合同糾紛

1.提前30天書(shū)面通知解除合同 這是勞動(dòng)合同法四十條所規(guī)定的強(qiáng)制性內(nèi)容 即使合同不約定 也應(yīng)該依法履行2.勞動(dòng)合同法四十七條第二款、第三款規(guī)定勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 對(duì)于實(shí)際經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀趧趧?dòng)合同法所規(guī)定的月工資水平的 該條款部分無(wú)效 不服的可以向勞保局勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁 仍有不服的可以提起訴訟

三、在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，公司說(shuō)要提前一個(gè)月辭職，說(shuō)不發(fā)放全部工資，可以追回同投訴嗎?

(一)、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：

(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);

(2)向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);

(3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

(二)、 法律依據(jù)：

1) 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第九條　【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理

2) 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

以上就是對(duì)勞保局能不能解決勞動(dòng)合同糾紛這個(gè)問(wèn)題的全部整理。勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要憑證，而法律就會(huì)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。尊重和保障人權(quán)是我國(guó)法律的其中一項(xiàng)原則之一。產(chǎn)生勞動(dòng)合同糾紛，一定要通過(guò)合法的法律途徑維護(hù)自身的權(quán)益。

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