勞動者在剛進入公司的時候可能會因為公司的原因沒有及時簽訂雙方的勞動合同，但是在持續(xù)工作兩年之后卻發(fā)現(xiàn)公司仍然沒有意向和勞動者簽合同，對于勞動者來說沒有合同就沒有了法律上的保護。那么，工作兩年未簽訂勞動合同如何賠償？

一、工作兩年未簽訂勞動合同如何賠償？

按《勞動合同法》第十四條、第八十二條和《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位用工兩年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同，并從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者支付11個月二倍工資。

不過，因為《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定勞動爭議仲裁的時效為一年，而各省市對二倍工資時效起算辦法又不盡一致，用工滿兩年未簽合同，勞動者主張二倍工資，在北京、上海、江西等實行逐月起算法(從未簽合同第二個月其按月分別計算)的省市和山東、江蘇、重慶等實行屆滿起算法(從最后履行期限屆滿之日起算)的省市均已超過仲裁時效，只有湖北等少出省市實行勞動關(guān)系終止起算法，還可以主張。

附：法律依據(jù)

勞動合同法

第十四條　……

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

……

勞動合同法實施條例

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

勞動爭議仲裁調(diào)解法

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動者為公司工作并為其增添了許多的經(jīng)濟效益就必然應(yīng)當(dāng)?shù)玫狡鋺?yīng)有的待遇，公司尤其應(yīng)當(dāng)及時和勞動者簽合同并給予勞動者能夠繼續(xù)工作的法律保障。若在勞動合同上有爭議可以咨詢律師。

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