現(xiàn)在很多公司的有些老員工，新員工第一次見(jiàn)到的時(shí)候可能會(huì)覺(jué)得公司的高管對(duì)該部分老員工都非常的信任，其實(shí)這些老員工在公司剛開(kāi)始起步發(fā)展，或者是成立其他新公司的時(shí)候，都是聽(tīng)從公司的崗位調(diào)動(dòng)的，公司幾乎是哪里需要就往哪里搬的。而下面小編要給大家介紹的知識(shí)是崗位調(diào)動(dòng)解除勞動(dòng)合同是否可以?

一、崗位調(diào)動(dòng)解除勞動(dòng)合同是否可以?

要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。同時(shí)，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>

(一)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要;

(二)調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng);

(三)不具有侮辱性和懲罰性;

(四)無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形。

二、可以對(duì)調(diào)換崗位的員工降薪嗎?

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條，員工的職位、崗位屬于工作內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)合同的必備條款，但現(xiàn)實(shí)中一些單位往往在勞動(dòng)合同中對(duì)員工的職位、崗位不作明確的約定。即使某員工長(zhǎng)期從事某項(xiàng)工作，也不能認(rèn)定雙方已約定了工作內(nèi)容。因?yàn)榉缮喜怀姓J(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同，即并認(rèn)可雙方通過(guò)長(zhǎng)期的行為對(duì)工作內(nèi)容做出了約定。在這種情況下只能視為雙方未對(duì)員工的職位、崗位進(jìn)行約定，因此理論上講用人單位可以調(diào)整員工崗。如雙方在勞動(dòng)合同中已經(jīng)明確約定了職位、崗位，那么用人單位的調(diào)職、調(diào)崗決定，應(yīng)當(dāng)視為對(duì)勞動(dòng)合同的重大修改，必須與員工進(jìn)行協(xié)商、征得員工的同意。

2、另一種情況是用人單位以員工有過(guò)錯(cuò)為由，對(duì)其進(jìn)行調(diào)職、調(diào)崗。這種調(diào)職、調(diào)崗實(shí)質(zhì)上是用人單位對(duì)員工的處罰行為。法律上講，用人單位對(duì)員工進(jìn)行處罰，應(yīng)當(dāng)建立在充分的事實(shí)基礎(chǔ)上，以合法有效的廠紀(jì)廠規(guī)為依據(jù)，并遵循相應(yīng)的程序，比如聽(tīng)取申辯、通過(guò)工會(huì)等等，如果用人單位未做到上述要求，其調(diào)職、調(diào)崗決定，就是錯(cuò)誤的。

調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，必須遵循協(xié)商一致的原則，用人單位若強(qiáng)行調(diào)崗降薪則是非法的。如果的確屬于客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位不能與勞動(dòng)者就調(diào)崗降薪達(dá)成一致的，用人單位可以在提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者后，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在員工因有過(guò)錯(cuò)而被調(diào)職、調(diào)崗時(shí)，如員工承認(rèn)過(guò)錯(cuò)并接受調(diào)職、調(diào)崗，只要用人單位降薪在合同范圍(至少應(yīng)當(dāng)達(dá)到相應(yīng)崗位的平均水平)，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是合理的。

三、用人單位隨意調(diào)崗降薪怎么辦?

有時(shí)員工可以接受調(diào)職、調(diào)崗決定，但不能接受降低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條、第十七條之規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)合同的必備條款，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人均具有約束力，對(duì)其進(jìn)行修改時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，因此用人單位單方面降低員工的勞動(dòng)報(bào)酬，是單方面修改勞動(dòng)合同的行為，員工在知道或者應(yīng)當(dāng)知道工資降低之日起六十天內(nèi)均可以提起勞動(dòng)仲裁申訴。

也就是說(shuō)，如果員工認(rèn)為用人單位調(diào)崗降薪的決定不合理，可以向用人單位管理層申辯，也可以向工會(huì)反映，要求調(diào)解，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。

但是，職工不能以消極方式對(duì)待用人單位的決定，但考慮到現(xiàn)實(shí)中員工處于弱勢(shì)地位，對(duì)于員工是否有權(quán)利抗拒用人單位不合理的調(diào)職、調(diào)崗決定，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行具體分析。

如用人單位要求調(diào)動(dòng)一個(gè)沒(méi)有電工資格的員工，去從事電工作業(yè)，該員工完全可以拒絕，依據(jù)就是《勞動(dòng)法》第五十五條、第五十六條第二款之勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位的違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)之規(guī)定。

由此可見(jiàn)，崗位調(diào)動(dòng)解除勞動(dòng)合同的這件事情必須要根據(jù)具體的情況，公司在正常情況下的崗位調(diào)動(dòng)，并且也沒(méi)有因?yàn)閸徫坏恼{(diào)動(dòng)就給員工降職降薪，且當(dāng)初在簽訂的書(shū)面合同當(dāng)中就約定好了要聽(tīng)從公司的崗位調(diào)動(dòng)的這些情況，如果員工不聽(tīng)從分配的話可以單方面解除勞動(dòng)合同，不過(guò)正常情況下的崗位調(diào)動(dòng)必須要跟員工協(xié)商好，否則解除勞動(dòng)合同就是違規(guī)的。

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