在勞動關(guān)系當中如果遇到了某些重大事項的話，當然員工本人也要引起注意的，就比如說當初明明就已經(jīng)跟公司簽好了書面勞動合同的，但是公司的人事部的同事卻突然要求要補簽一份新的勞動合同，勞動合同補簽可能是因為公司的實際經(jīng)營發(fā)生了變動或者是當初的書面合同不太全面。那么，公司和員工補簽勞動合同是否違法?

一、公司和員工補簽勞動合同是否違法?

用人單位與勞動者補簽的勞動合同，只要是不存在《勞動合同法》26條規(guī)定的情況的，是有效的。

《勞動合同法》第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

二、補簽勞動合同注意事項

1、簽訂《勞動合同》前，公司要全面審查員工法律主體資格(是否具備民事行為能力和勞動能力，是否身體健康，是否達到法定就業(yè)年齡，是否與其他單位存在勞動關(guān)系(存在勞動事實或已簽合同，盡可能提供由上單位出具的解除或終止勞動關(guān)系證明。一個勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同，確認一個勞動關(guān)系)，違法犯罪記錄，存在競業(yè)限制和競業(yè)禁止，學歷、資格、工作經(jīng)驗是否屬實等)，了解員工與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當如實說明。簽訂合同前，公司將如實履行告知義務(wù)：告知員工工作內(nèi)容(崗位職責)、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況。

簽合同前員工需準備：身份證原件和2份復印件，在1份復印件內(nèi)注明“復印件與原件一致，由本人提供，如有虛假，愿意承擔一切法律責任”字樣。原件驗證用后退還。

2、公司與員工(下稱雙方)在簽訂合同前，應(yīng)認真閱讀合同內(nèi)容。雙方的情況如實填寫，合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。勞動合同是解決雙方勞動爭議的依據(jù)。 計劃：員工看閱，協(xié)商溝通時間： 年 月 日前; 簽訂合同時間： 年 月 日前全部簽訂完畢。

3、合同期限：

(1)入職超過3年的，簽6年固定期合同，試用期6個月。

(2)入職不滿3年的，從入職日期算起簽3年固定期合同，試用期6個月。(勞動合同期限規(guī)定：三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)

4、崗位和工作時間：按公司規(guī)定。

5、合同工資：公司將據(jù)實際情況和個稅避稅等方案，按合同工作時間等內(nèi)容重新擬定勞動報酬分配，將按崗位和相關(guān)規(guī)定設(shè)置基本工資(保底)并拆分成崗位工資、加班工資等多個部分，并重做工資條格式，但各實際崗位內(nèi)部薪酬仍延續(xù)前期數(shù)值保持不變，每月領(lǐng)取工資時簽2份工資條(市場慣例之一)。

6、社會保險：按規(guī)定。

7、面簽勞動合同先管理人員后普工，最后統(tǒng)一加蓋公司公章 法人簽字，涉及多頁的，需加蓋騎縫章。員工本人應(yīng)簽字或蓋章加按手印，其他人不得代為簽字。

勞動合同一式兩份，一份交給員工自行保管，并簽收《勞動合同簽收備案表》;另一份公司歸檔。解除合同前，公司書面出具《解除或終止勞動合同通知書》;終止合同后，公司開具《解除或終止勞動合同(關(guān)系)證明》給員工。

8、新員工入職勞動合同的簽訂：入職前提供入職體檢報告，轉(zhuǎn)正前簽訂合同，試用人員是否勝任本崗位需在轉(zhuǎn)正前核定。試用期雙方可隨時解除勞動關(guān)系，勞動合同簽訂后，雙方各項權(quán)利和義務(wù)受法律保障，否則追究相關(guān)用人部門負責人責任。

9、非全日制用工雙方當事人(如臨時工等)訂立口頭協(xié)議，報人事部備案，不訂書面合同。也可訂立書面合同

10、健康體檢：簽訂前最好組織全體人員健康體檢，預(yù)防各類公司保險風險。

可見，補簽勞動合同的這件事情在大多數(shù)的情況下都是不違法的，只要補簽的內(nèi)容沒有違背我國的勞動合同法就。，其實公司跟員工補簽勞動合同，有的時候可能也是站在雙方的立場上來考慮的，員工本人可以仔細看一下補簽的勞動合同的內(nèi)容，說不定，如果不是補簽這份勞動合同的話，以后的有些權(quán)益還很難保證的。

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