規(guī)模比較大的合法公司都會(huì)非常重視與職工簽訂的規(guī)定了所有勞動(dòng)事項(xiàng)的合同，而對(duì)于職工自身的權(quán)益來(lái)說(shuō)合同是保護(hù)自己的重要依據(jù)，所以職工在入職之前就應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)一些合同簽訂方面的知識(shí)，下面一起來(lái)看看正規(guī)勞動(dòng)合同的簽訂注意事項(xiàng)是什么？

一、正規(guī)勞動(dòng)合同的簽訂注意事項(xiàng)是什么？

第1點(diǎn)：勞動(dòng)合同必須在員工入職后1個(gè)月內(nèi)簽訂。

第2點(diǎn)：勞動(dòng)合同必須有甲方(公司)和乙方(員工)雙方的相關(guān)信息。

公司信息包含：公司全稱、注冊(cè)/通訊地址、法定代表人、聯(lián)系電話。

個(gè)人信息包含：?jiǎn)T工姓名、身份證號(hào)碼、身份證地址、聯(lián)系電話。

第3點(diǎn)：勞動(dòng)合同必須寫明合同的起止日期，如果有試用期的話，試用期也是包含在合同期限內(nèi)的。

關(guān)于試用期有以下的規(guī)定：合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

第4點(diǎn)：勞動(dòng)合同或合同附件寫明入職后的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

有些公司的工作內(nèi)容是另附《崗位說(shuō)明書》的形式，此說(shuō)明書作為勞動(dòng)合同的附件，也是具有法律效力的。

第5點(diǎn)：勞動(dòng)合同或合同附件寫明工作時(shí)間和休息休假的安排。

“工作時(shí)間和休息休假的安排”可能會(huì)以公司規(guī)章制度的形式寫明，同樣也是作為勞動(dòng)合同的附件，只要不跟法律法規(guī)沖突也是具有法律效力。

第6點(diǎn)：勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)。

勞動(dòng)報(bào)酬有些公司會(huì)直接在勞動(dòng)合同上寫明，有些公司會(huì)以錄取通知書的方式進(jìn)行補(bǔ)充，作為勞動(dòng)合同的附件。

社會(huì)保險(xiǎn)就是平時(shí)所說(shuō)的五險(xiǎn)一金，因?yàn)樯婕暗劫?gòu)買比例的問題，所以基本上不會(huì)在合同上詳細(xì)注明，正規(guī)做法會(huì)另給五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)和比例確認(rèn)表給員工進(jìn)行確認(rèn)。

對(duì)于工作時(shí)間、休假安排和薪資、保險(xiǎn)事宜，在入職前一定要詢問清楚HR，不要在入職當(dāng)天的時(shí)候才詢問然后發(fā)現(xiàn)跟自己的期望不一樣，以免浪費(fèi)雙方的時(shí)間和精力。

以上就是勞動(dòng)者們應(yīng)當(dāng)引起重視的正規(guī)勞動(dòng)合同的簽訂注意事項(xiàng)，相信大家在記住上述的六點(diǎn)事項(xiàng)之后會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂有很大的幫助。另外，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)要求單位將合同的內(nèi)容完整的告知以防對(duì)方擅自修改內(nèi)容侵犯勞動(dòng)者的權(quán)利。

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