跟公司解除勞動(dòng)合同的時(shí)候當(dāng)然相關(guān)的簽字蓋章不是人事資源部的同事有這種權(quán)利的，因?yàn)樗麄冊(cè)谀撤N程度上并代表不了公司的意見。有部分小伙伴其實(shí)就是因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同上面的簽字跟蓋章不符合法律規(guī)定，導(dǎo)致合同喪失了原有的法律效力。接下來小編就詳細(xì)的給大家介紹一下，在我國解除勞動(dòng)合同協(xié)議蓋什么章?

一、在我國解除勞動(dòng)合同協(xié)議蓋什么章?

對(duì)于解除勞動(dòng)關(guān)系的，一般認(rèn)為應(yīng)當(dāng)加蓋公司公章，該法律文件是勞動(dòng)者與用人單位之間的協(xié)議，公司的部門無權(quán)簽訂該協(xié)議，且不能代表企業(yè)行為，如果加蓋部門章，可能會(huì)導(dǎo)致該協(xié)議不發(fā)生法律效力。解除勞動(dòng)合同證明，如果是勞動(dòng)合同，那么要蓋甲方公司章，或者公司合同章，不能是其他公司章或者部門章;勞務(wù)派遣合同，那么解除勞動(dòng)合同證明上，蓋的是勞務(wù)派遣公司的章。

二、解除勞動(dòng)關(guān)系的種類

(一)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。

若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。

1、預(yù)告解除

勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。有兩種情形：

(1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、即時(shí)解除

勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(三)用人單位單方解除勞動(dòng)合同

1、過錯(cuò)性辭退

即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制，用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

2、非過錯(cuò)性辭退

即勞動(dòng)者本人無過錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制，具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員

經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。

經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用以下人員：

(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(2)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候通常情況下必須要蓋公司的合同章的，肯定公司的法人代表是不會(huì)親自的處理員工解除勞動(dòng)合同的這件事情的，而且公司的合同章都是由專門的部門來保管的，當(dāng)遇到有員工跟公司解除勞動(dòng)合同的這件事情的話，還需要專門的到公司的有關(guān)部門蓋章的，不過只要是沒有發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，公司肯定也會(huì)配合員工妥善處理好解除勞動(dòng)合同的這件事情的。

哪些情況下企業(yè)解除勞動(dòng)合同不用付賠償金？

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