隨著社會的發(fā)展，人們的法律意識逐漸提高，越來越注重維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時，企業(yè)為了樹立自己的信譽(yù)和形象，對勞動者的待遇也越來越好。但是，在實(shí)務(wù)中仍舊不能避免的是，在某些情況下，企業(yè)會解除和勞動者的勞動合同。那么解除勞動合同賠償金要一次性給清楚嗎？

一、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。

二、個人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費(fèi)、基本養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)，可以在計征其一次性補(bǔ)償收入的個人所得稅時予以扣除。

三、企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個人所得稅。

勞動合同：

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;

用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

綜上所述我們可以了解到，在企業(yè)解除和勞動者的勞動合同時，需要支付勞動者賠償金，針對解除勞動合同賠償金要一次性給清楚嗎這個問題，小編也為您介紹了一次性賠償金的主要內(nèi)容，比如一次性賠償金里包括了生活補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)補(bǔ)助費(fèi)，這也體現(xiàn)了人文關(guān)懷，減少勞動者在被解除勞動合同后因未找到其他工作而生活窘迫。

違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

合同解除后的違約責(zé)任還需要承擔(dān)嗎？

解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？