勞動(dòng)關(guān)系的確立一般都是建立在工作者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同上的。但是部分公司在勞動(dòng)合同簽訂上會(huì)制定霸王條款或者制定一些隱藏條款，造成工作者的權(quán)力受到損失。有的勞動(dòng)合同規(guī)定辭職需要提前三個(gè)月申請嗎？下面小編就將在下文為大家探討一下。

一、勞動(dòng)合同到期需要提前通知嗎?

勞動(dòng)合同到期不需要提前通知，如果公司沒有其他違反勞動(dòng)合同法的，自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資(平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。)

二、合同到期需要寫辭職報(bào)告嗎?

勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行?！秳趧?dòng)法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

《勞動(dòng)法》在這里對勞動(dòng)合同的終止規(guī)定了兩種情況:

一是勞動(dòng)合同期限屆滿，合同即告終止，這里主要是針對有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同;

二是當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即告終止，這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，也同時(shí)適用于無固定期限的勞動(dòng)合同，屬于約定終止。

勞動(dòng)合同到期就意味勞動(dòng)合同終止，表明雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。所以勞動(dòng)合同到期不需要寫辭職報(bào)告。

以上內(nèi)容就是關(guān)于勞動(dòng)合同規(guī)定辭職需要提前三個(gè)月申請合不合法問題的解答。即使勞動(dòng)合同規(guī)定了需要提前三個(gè)月申請，這樣的條款的是不符合法律規(guī)定的。官方法律規(guī)定只需提前30天告知即可，否則就會(huì)產(chǎn)生侵權(quán)行為。小編在這里提前大家，為了保障自身的權(quán)益，必要時(shí)請咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)人士。

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