正常情況下公司也是因為遇到了一些突發(fā)的變故，所以才要對勞動合同當(dāng)中的某些條款進(jìn)行變更的，而且公司也不會就不經(jīng)員工同意就單方面的變更了勞動合同的。對于勞動合同當(dāng)中變更的內(nèi)容員工本人是有知情權(quán)的，有少部分員工認(rèn)為公司變更勞動合同是需要進(jìn)行賠償?shù)?。所以小編就詳?xì)給大家介紹一下公司變更抬頭勞動合同賠償的依據(jù)是什么?

一、公司變更抬頭勞動合同賠償?shù)囊罁?jù)是什么?

公司變更勞動合同內(nèi)容時不一定要賠償員工。

公司與職工簽訂的勞動合同對雙方具有法律約束力，任何一方均無權(quán)單方解除和變更。只有在雙方協(xié)議一致的情況下可以變更，否則屬于違法行為將承擔(dān)不利后果。

如果公司與職工協(xié)商變更時，職工要求公司給予適當(dāng)?shù)馁r償或者補償，雙方都同意的情況下是沒問題的，如果協(xié)商不成而公司直接變更合同內(nèi)容，職工可以要求公司解除勞動合同，并支付因公司違約導(dǎo)致解除合同的經(jīng)濟補償金。

1、根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

2、《勞動合同法》第四十六條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、合同變更的條件

(一)原以存在的合同關(guān)系

合同的變更，是改變原合同關(guān)系，無原合同關(guān)系便無變更的對象，所以合同的變更離不開原已存在著合同關(guān)系這一條件。合同無效，自始即無合同關(guān)系;合同被撤銷，合同自始失去法律約束力，亦無合同關(guān)系;追認(rèn)權(quán)人拒絕追認(rèn)效力未定的合同，仍無合同關(guān)系，在這些情況下，自無變更合同的余地。

(二)合同內(nèi)容發(fā)生變化

合同的變更采狹義說，不包括合同主體的變更，僅指合同內(nèi)容的變更，因此合同內(nèi)容發(fā)生變化是合同的變更不可或缺的條件。

(三)合同的變更須依當(dāng)事人協(xié)議或依法律直接規(guī)定及法院裁決，有時依形成權(quán)人的意思表示

基于法律的直接規(guī)定而變更合同，法律效果可直接發(fā)生，不以法院的裁決或當(dāng)事人協(xié)議為必經(jīng)程序。例如，債務(wù)人違約使履行合同的債務(wù)變?yōu)橘r償損失債務(wù)，系當(dāng)然發(fā)生，但可由當(dāng)事人協(xié)商賠償損失額，亦可訴請法院裁判。

合同的變更須經(jīng)法院裁決程序的，在我國法上有兩種，一是意思表示不真實的合同，如因重大誤解而成立的合同，不論是撤銷還是變更，均須經(jīng)過法院裁決;二是適用情事變更原則，無論是解除合同還是變更合同，均須法院裁決。

合同的變更基于形成權(quán)人單方意思表示的，例如選擇權(quán)人行使選擇權(quán)，使合同變更。

除此而外的合同變更，一律由當(dāng)事人各方協(xié)商一致，達(dá)不成協(xié)議便不發(fā)生合同變更的法律效力(《合同法》第77條、第78條)。

(四)須遵守法律要求的方式

對合同的變更，法律要求采取一定方式的，須遵守這種要求?；谇槭伦兏瓌t變更合同，變更意思表示不真實的合同，須經(jīng)法院裁決的方式。當(dāng)事人協(xié)議變更合同，有時需要采用書面形式，有時則無此要求。債務(wù)人違約而變更合同一般不強求特定方式。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。(《合同法》第77條第2款)。

公司在符合國家規(guī)定的條件下是可以變更勞動合同的，比如說因為公司經(jīng)營的一些項目發(fā)生了重大的變化，原來的合同沒有辦法再繼續(xù)履行下去，這種情形下變更合同但是員工用不同意，公司根本就不需要支付賠償金，只有是公司單方面的變更合同并且不經(jīng)過員工同意，導(dǎo)致解除勞動合同的情況下才要賠償?shù)摹?/p>

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