現(xiàn)在我們國家對于勞動這個方面有著明確而且又非常嚴(yán)格的規(guī)定，因?yàn)槲覀兇蠹颐恳粋€人都是會需要工作來賺錢養(yǎng)家。工作是人民生活的一個前提標(biāo)準(zhǔn)，所以說國家對于此事是非常的上心。那么無固定期限勞動合同辭職賠償金國家的相關(guān)規(guī)定是什么呢？

簽了無固定期限勞動合同，員工自行辭職是沒有賠償?shù)?，勞動者自行辭職，屬于自己的原因辭職，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。

一、簽訂無固定期限勞動合同后辭職：

1勞動者按照《勞動合同法》第37條規(guī)定辭職，用人單位無過錯，沒有補(bǔ)償金;

2勞動者按照《勞動合同法》第38條規(guī)定辭職，用人單位需要支付補(bǔ)償金。

《勞動合同法》：第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

3未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

7用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

三、第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

3、個人提出離職分三種情況：

4、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，個人書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等。

5、依據(jù)《勞動合同法》37條，個人提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

6、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，個人直接提交辭職信就走人，這個時(shí)候就是個人違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求個人承擔(dān)。

我們國家對于公民的勞動合同有著明確的規(guī)定，在無固定期限勞動合同辭職賠償金的相關(guān)規(guī)定是不一定要賠償，原因就是因?yàn)橛兄鲃愚o職還有被動辭職。如果我們是主動辭職的話我們就沒有賠償金，如果是被動辭職那么賠償金肯定就是會有的。

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