當用人單位與勞動者達成雇傭關(guān)系的時候，會簽訂勞動合同來約束勞動者的行為以及保障勞動者的利益。那么勞動合同怎么簽字具有法律效應(yīng)?其需要注意哪些細節(jié)?這就涉及到本文的法律要點，下面就跟隨小編一起討論有關(guān)問題。

一、勞動合同怎么簽字具有法律效應(yīng)

關(guān)于勞動合同怎么簽字具有法律效應(yīng)，可根據(jù)勞動法的規(guī)定，以及用人單位的協(xié)商確定簽訂，其條例保障了自身利益。

二、勞動合同

勞動合同 [1] ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 [2]

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇

勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

簽訂勞動合同是每一位勞動者必不可少的程序，這不僅表明與有那個人單位的雇傭關(guān)系，同時也保證在雇傭期間，自身的利益不受到侵害，因此在簽訂勞動合同時，了解其相關(guān)的法律條例是非常重要的。以上關(guān)于勞動合同怎么簽字就講解到此。

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