關(guān)于勞動(dòng)自己合同，因?yàn)榉浅５馁N切生活，所以很多人都希望能夠好好的理解里面的知識(shí)，這樣對(duì)于以后的工作或者是現(xiàn)在的工作也是有一定的幫助的，對(duì)于勞動(dòng)合同，一般人的理解就是需要到相關(guān)的公共機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定才可以生效，那么勞動(dòng)合同生效時(shí)間是以勞動(dòng)局蓋章為準(zhǔn)嗎?

一、勞動(dòng)合同生效時(shí)間是以勞動(dòng)局蓋章為準(zhǔn)嗎

現(xiàn)在勞動(dòng)合同文本都是經(jīng)勞動(dòng)管理部門審查的，合同內(nèi)容符合《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，不存在霸王條款，權(quán)益平等。只要是勞動(dòng)局監(jiān)制的勞動(dòng)合同，用工單位和勞動(dòng)者本人簽字就有法律效益。勞動(dòng)合同只需勞動(dòng)者與用人單位雙方簽字或者蓋章即可生效，不用勞動(dòng)局蓋章也生效。具體內(nèi)容由110網(wǎng)為您介紹。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的成立需要以下條件：用人單位和勞動(dòng)者雙方依法平等自愿協(xié)商一致，誠實(shí)信用、明確無誤地表達(dá)其真實(shí)意思。

勞動(dòng)合同生效應(yīng)符合下列條件：

第一，當(dāng)事人必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力即法律認(rèn)可的資格和能力。根據(jù)我國勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人一方的用人單位，必須按照法律規(guī)定的程序注冊登記經(jīng)審核設(shè)立，才能取得合法的用工權(quán)利能力和行為能力。勞動(dòng)合同當(dāng)事人另一方即勞動(dòng)者，必須年滿16周歲，且須符合勞動(dòng)法律對(duì)勞動(dòng)者特殊條件的規(guī)定。如果當(dāng)事人不具備法定的主體資格，那么勞動(dòng)合同不能生效。

第二，意思表示真實(shí)。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了簽訂勞動(dòng)合同的基本原則之一就是“誠實(shí)信用”，這就要求當(dāng)事人雙方都必須真實(shí)地表達(dá)自己的意愿而不能欺騙對(duì)方或者采取辦法使對(duì)方不能真實(shí)表達(dá)自己的意愿。如果有這樣的情況發(fā)生，勞動(dòng)合同不能生效且要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

第三，不違反法律或社會(huì)公共利益。盡管勞動(dòng)合同的內(nèi)容，當(dāng)事人雙方都明確無誤地認(rèn)可，但是，如果這些內(nèi)容是不符合法律的規(guī)定，或者有些內(nèi)容違背了社會(huì)公共道德或利益，那么，勞動(dòng)合同也不能生效。

第四，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同上簽字、蓋章。未簽字或者非本人簽字、沒有本單位公章的勞動(dòng)合同也屬于不能生效的

勞動(dòng)合同生效時(shí)間是以勞動(dòng)局蓋章為準(zhǔn)嗎，這個(gè)是不需要的，現(xiàn)在是一個(gè)法治的社會(huì)，雙方簽訂勞動(dòng)合同，只要雙方都在上面簽字畫押，合同就已經(jīng)具有法律效力了，就打個(gè)最簡單的比方，我們借錢的欠條，就是雙方簽個(gè)字，并沒有到機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)證，就具有法律效力

?

2020最新勞動(dòng)合同法

入職后多久簽勞動(dòng)合同,如何訂立勞動(dòng)合同?

單位違法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些