關(guān)于勞動合同，這個對于我們?nèi)粘Ｉ钪械娜藖碚f是非常的重要的，對于勞動法的了解也需要知道一些，因為這樣，在工作的時候就可以有效的保障自己的權(quán)益，不會被公司企業(yè)等侵害。關(guān)于公司解除勞動合同或者是勞動者自己要求解除勞動合同的內(nèi)容有一定的差別、那么員工即時解除勞動合同內(nèi)容如何?

一、員工即時解除勞動合同內(nèi)容如何?

用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》38條立即解除勞動合同，并且要求該用人單位支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個月工資。

用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資和經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工即時解除勞動合同和用人單位解除勞動合同是有一定的區(qū)別的，首先用人單位如果有理由或者其他證據(jù)證明勞動者確實不適合這個工作，應(yīng)該在合同期屆滿之前三十天提出，如果沒有任何的征兆就解除合同，那么用人單位是要賠償?shù)摹?/p>

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