公司主動(dòng)與員工簽的合同也不能避免公司單方面違反約定解除了合同并要求員工立刻辦理離職，員工對于單位這種突發(fā)的解除行為是可以主張相應(yīng)的違法賠償?shù)?，但是這些賠償中是否應(yīng)該包括單位沒有事先通知的代通知金就成了問題。那么，違法解除勞動(dòng)合同不給代通知金可不可以？

一、違法解除勞動(dòng)合同不給代通知金可不可以？

不需要。當(dāng)公司未按法律法規(guī)規(guī)定的程序、條件而直接解除勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，員工要求公司支付代通知金的行為，是不受法律支持的。

違法解除勞動(dòng)合同的行為有以下三種，大家可簡單了解下：

@法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除;

比如公司強(qiáng)行解除與三期女員工的勞動(dòng)合同;員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)被公司單方面的解除勞動(dòng)關(guān)系等行為。

@用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同;

比如，公司打算協(xié)議解除勞動(dòng)合同卻沒能與員工達(dá)成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時(shí)公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除。

@用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定;

公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的程序。如果公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同，并因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如法律規(guī)定，裁員時(shí)，公司需提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

法律依據(jù)見勞動(dòng)合同法第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同”。

一、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

二、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

簡化來說，只有法律規(guī)定的三種情形(員工存在不勝任工作、醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作或者存在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化)，公司需要支付代通知金，其他解除勞動(dòng)合同的行為都無須支付代通知金。

綜上所述，單位如果在已經(jīng)給了員工符合標(biāo)準(zhǔn)的違約賠償金之后違法解除勞動(dòng)合同不給代通知金是被法律允許的，因?yàn)橹Ц洞ㄖ鸬那闆r是由法律所明確規(guī)定的，除非單位出現(xiàn)了文章中所列明的需要支付代通知金的情形才能由勞動(dòng)者主張要求賠償。

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