新員工到單位上班后，人事部門會(huì)拿出一份勞動(dòng)合同，讓其簽署。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，在用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同，否這就是違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要承擔(dān)賠責(zé)任?？墒?，有時(shí)候，員工單方面拒絕簽署合同，那么，員工拒簽勞動(dòng)合同通知嗎?下面我們跟隨小編了解下。

一、員工拒簽勞動(dòng)合同通知嗎?

其實(shí)，在勞動(dòng)合同的簽訂問題上，用人單位并非完全被動(dòng)，因?yàn)榉擅鞔_規(guī)定，只要符合一定條件，用人單位有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

為保險(xiǎn)起見，員工入職后如果拒簽勞動(dòng)合同，建議用人單位在一個(gè)月內(nèi)解決這個(gè)問題，千萬(wàn)不要拖到一個(gè)月后。按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)先書面通知訂立合同，如未果，再書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，兩次書面通知缺一不可，否則存在法律風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)因各種原因，超過(guò)一個(gè)月仍未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位必須先通知員工補(bǔ)訂書面合同，如果員工不補(bǔ)訂，則書面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系。

二、簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些?

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

1、在勞動(dòng)合同中明確約定續(xù)簽有關(guān)事項(xiàng)、自動(dòng)順延。

2、在合同到期前一個(gè)月左右，HR應(yīng)當(dāng)了解員工意向。先征求員工意見是否續(xù)簽，協(xié)商續(xù)簽合同事宜，避免不續(xù)簽的補(bǔ)償金。

3、協(xié)商續(xù)簽合同的期限、報(bào)酬、特別約定等，充分溝通。

4、經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同各條款確定后，雙方合同文本上簽字或蓋章。

通過(guò)上面這篇文章，小編給大家分析了員工拒簽勞動(dòng)合同通知嗎這個(gè)問題。員工拒簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該采取有效手段維權(quán)，不然可能要承擔(dān)賠償。對(duì)于員工拒簽的，單位可以送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系通知，這里需要注意，解決這類問題，單位要在員工入職后一個(gè)月內(nèi)完成，否則就面臨賠償風(fēng)險(xiǎn)。

《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

公司違法解除勞動(dòng)合同的情形有幾種

勞動(dòng)合同法司法解釋四