如果員工在職期間一直能夠嚴(yán)格的遵守單位的相關(guān)規(guī)章制度，并且并無不良表現(xiàn)，由于公司的原因無法繼續(xù)履行勞動合同，并且為提前通知就將員工辭退，這個是有潛在的法律風(fēng)向的，同時也希望員工能夠在這個是搜集到相關(guān)的證據(jù)，向單位索要相關(guān)的賠償，那么，被迫解除勞動合同通知注意事項都有哪些?

忽視勞動合同期滿終止的例外情形

在勞動合同所規(guī)定的期限屆滿之時，勞動者有下列情形的，用人單位不得終止勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

與存在例外情形的勞動者終止勞動合同，構(gòu)成違法解除勞動合同。勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同已不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

建議：勞動合同期滿如出現(xiàn)例外情況，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

勞動合同到期后繼續(xù)用工，但未續(xù)簽勞動合同

1、形成事實(shí)勞動關(guān)系，可能會引發(fā)雙倍工資的賠償責(zé)任(對此，各地的司法實(shí)務(wù)不一，有的支持雙倍工資，有的不支持);

2、期滿一段時間后終止勞動關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限要從入職時起算;而勞動合同到期終止雖然也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但只需要從2008年起算。

建議：

1、建立相關(guān)制度，在合同到期前征求主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門意見，決定是否續(xù)簽并完成相關(guān)的協(xié)商和簽訂工作，以免合同到期雙方形成事實(shí)勞動關(guān)系后勞動者不配合續(xù)簽，而使用人單位陷入被動;

2、用人單位終止勞動合同時最好采用書面形式。

勞動合同終止未提前通知

《勞動合同法》并沒有規(guī)定用人單位提前通知終止的義務(wù)，但某些地方性立法作出了明確的規(guī)定。

如《北京市勞動合同規(guī)定》第40、47條有規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。用人單位違反本規(guī)定第40條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每遲延1日支付勞動者1日工資的賠償金。

建議：雖然即使沒有提前通知，期滿終止勞動合同仍然有效，但HR應(yīng)注意地方性規(guī)定是否對“用人單位在合同到期前多長時間作出終止或續(xù)簽的決定并通知勞動者”給予明確規(guī)定，并參照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行，避免在期限屆滿前一兩天才通知勞動者，造成勞動者缺乏準(zhǔn)備，引起不必要的爭議和糾紛。

用人單位以原條件或更優(yōu)厚的條件留用勞動者而勞動者拒絕，但用人單位未留存相關(guān)證據(jù)

如用人單位愿以原條件或更優(yōu)厚的條件留用勞動者，但是勞動者拒絕續(xù)訂勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，這種情況下勞動合同終止，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

建議：發(fā)出《續(xù)簽通知書》讓勞動者簽收，并在續(xù)簽通知書上標(biāo)明勞動者的意見;或可以制作談話筆錄，表明單位有意在原條件或更優(yōu)厚條件下錄用勞動者，而勞動者拒絕，讓勞動者在該筆錄上簽字。

未與具備條件的勞動者訂立無固定期限勞動合同

如用人單位忽視了與具備訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，用人單位需向勞動者支付以雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。

建議：

1、在勞動合同的續(xù)訂準(zhǔn)備工作中考慮續(xù)簽的次數(shù)和勞動者的司齡;

2、如果用人單位不想與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)隨時監(jiān)控勞動合同的履行情況，避免支付雙倍工資;

3、用人單位沒有決定是否續(xù)簽的選擇權(quán)，勞動者提出續(xù)簽的必須續(xù)簽，勞動者自愿提出訂立固定期限勞動合同的，應(yīng)留存書面文字。

續(xù)簽合同時與勞動者再次約定試用期

與勞動者續(xù)簽勞動合同時再次約定試用期，該約定無效，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

建議：在《勞動合同續(xù)簽、終止流程》中明確控制。

以上就是“被迫解除勞動合同通知注意事項都有哪些?”的具體回答，無論發(fā)生任何的原因，只要不是勞動者本身的問題，用人單位是沒有權(quán)利無故解雇和辭退員工的，如果發(fā)生類似問題，建議先和用人單位進(jìn)行溝通，如果無法達(dá)成一致，可以向有關(guān)部門反映尋求幫助。

公司違法解除勞動合同的情形有幾種

無固定期限勞動合同解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？

2020年最新《勞動合同法》修訂