勞動者在就業(yè)時需要與用人單位簽訂勞動合同，勞動合同受勞動法的保護，在勞動合同中會涉及到解除勞動合同的情形，勞動合同中應(yīng)該規(guī)定解除勞動合同的條件和后果等。我們都知道，在發(fā)工資時需要扣除個人所得稅，那么解除勞動合同個稅應(yīng)該如何計算？

一次性補償金的收費方式：

1、一次性補償收入在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;

2、一次性補償收入超過的部分計算征收個人所得稅。

勞動者個人因用人單位解除勞動合同而獲得的一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”類別征收個人所得稅。和工資、薪金相比，一次性補償收入的起征點不同。

一次性補償金的特殊規(guī)定：

1、一次性補償金可以平均征收個人所得稅。

考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。

具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算。

2、一次性補償收入中的五險一金費用應(yīng)當(dāng)在個人所得稅時扣除。

個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

3、企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。

綜上所述，小編主要為您介紹了在解除勞動合同時發(fā)放一次性補償金等相關(guān)問題，其中也會涉及到解除勞動合同個稅的征收和計算問題，在某些情況下，需要繳納個人所得稅，但在某些情況下是不需要繳納個人所得稅的。在實務(wù)中應(yīng)該具體問題具體分析。

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臨時工工資個人所得稅起征點及個稅計算