現(xiàn)在一些個別單位錄用職工后，不與其簽訂勞動合同，僅僅口頭承諾支付工資報酬，這對于職工而言，合法權(quán)益得不到有效保障。為了維護(hù)自身權(quán)益，職工可以提出勞動仲裁，要求支付工資報酬。那么，沒簽勞動合同的工資申請書怎么寫?下面我們通過一篇范文具體了解下。

沒簽勞動合同的工資申請書

申請人姓名：xxx

性別：x 出生年月：xx年 x月 x 日 民族：x

住址：xx 郵編： 電話：

工作單位：xxxx 郵編：x 電話：x

被申請人名稱：xx

住所地：

郵編：x

法定代表人：xx 職務(wù)：xx 電話：xx

請求事項：

一、依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資。

二、依法裁決被申請人補繳申請人2008年8月和9月的社會勞動保險費，基數(shù)為1369。

申請人于2008年8月1日起于被申請人建立勞動關(guān)系，兩班倒，一天9個小時，一個月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個月9月25日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，8月份工作日延長勞動時間共計76.36個小時，雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長勞動時間共計31.36個小時，雙休日加班4日;法定假期中秋節(jié)1日;被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。

現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。

根據(jù)《xx省工資支付條例》第二十條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班加點，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班加點的工資：

1、工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資;

2、在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資;

3、在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資;

根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此被申請人應(yīng)補繳8月和9月的社會勞動保險費，基數(shù)1369。

此 致

xxxxx勞動爭議仲裁委員會

申請人：

年 月 日

通過這篇范文，大家應(yīng)該了解了沒簽勞動合同的工資申請書怎么寫。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，單位應(yīng)該在和職工建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)簽訂合同，如果沒有簽署，則需要支付兩倍工資賠償。職工申請勞動仲裁，在申請書中，寫清主張支付工資的數(shù)額、要求補繳社保及經(jīng)濟(jì)補償?shù)臄?shù)額。

解除勞動合同補償金最高是多少

勞動合同終止如何賠償

簽訂勞動合同必須交保險嗎？