勞動合同糾紛是用人單位與勞動者之間發(fā)生的糾紛。在勞動合同糾紛發(fā)生后，勞動者要想有效維權(quán)，證據(jù)的提供是非常必要的。那么，勞動合同糾紛證據(jù)有哪些呢?如果發(fā)生的是單位無故辭退勞動者的糾紛，那么在辭退糾紛中勞動者如何舉證?對于這些問題，下文中將一一為您揭曉其答案。

一、勞動合同糾紛證據(jù)有哪些

1、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。

(1)當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。

(2)當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記證等。

(3)當(dāng)事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。

2、證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。

3、在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

4、有具體訴訟請求的，應(yīng)提交訴訟請求金額的計算清單。

二、辭退糾紛中勞動者如何舉證

因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍：

1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等;

2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等;

4、職工的工資、獎金收入情況等;

5、涉及培訓(xùn)費的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

勞動關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人的身份證明或者負(fù)責(zé)人的身份證明等。

希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。在與用人單位因種種原因發(fā)生勞動糾紛時，作為勞動者，您首先要做的便是收集并保存好各類勞動證據(jù)，避免在維權(quán)時因證據(jù)不足而不能有效實現(xiàn)勞動權(quán)益的情況出現(xiàn)。此外，在收集證據(jù)時，要注意分辨哪些證據(jù)是可用的，即具有證據(jù)效力。如果您不確定哪些證據(jù)是有用的，可以咨詢一下勞動法律師的意見。

勞動合同糾紛的起訴狀

勞動合同糾紛的管轄法院如何確定呢？

勞動合同糾紛的訴訟時效是多久