一般公司考慮到員工個人的績效表現(xiàn)跟運營成本，在約定的書面合同當中的工資都是按照每個員工的最低工資標準來約定的，所以說有些員工就會發(fā)現(xiàn)實際拿到手的工資要比合同當中的工資是高很多的，這種情形也比較正常。但是有少部分職工會發(fā)現(xiàn)勞動合同上的工資比實際工資低。

一、勞動合同上的工資比實際工資低怎么辦?

1、可以要求按合同標準實施或者解除勞動合同，申請補償。

2、第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

上述內(nèi)容參考第二條未足額支付勞動報酬，可以要求補足和賠償，賠償按工齡來，一年一個月，不足一年按半個月算。

二、訂立勞動合同時薪水約定不明確如何處理?

用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當明確約定勞動報酬，但有時不排除雙方并未就薪水報酬做出具體約定，這時，該怎么辦呢?

《勞動合同法》第十一條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同規(guī)定的，實行同工同酬?！?/p>

該條規(guī)定的“同工同酬”是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。

三、單位無故克扣或拖欠工資，勞動者可以解除勞動合同嗎?

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的。勞動者可以解除勞動合同。

同時，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條和第四十七條的規(guī)定，在這種情況下勞動者還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資。

公司最起碼應該按照勞動合同當中約定的工資的標準給職工發(fā)放，如果低于當初雙方的約定，職工個人可以要求解除合同并且向公司申請索賠的。遇到這種情況建議職工還是先問清楚公司的有關(guān)主管人員，得不到妥善解決的話再走司法途徑。

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