現(xiàn)在有好多用人單位到了年底都會根據(jù)實(shí)際情況給員工發(fā)放部分年終獎的，有些效績比較好的用人單位可能光是年終獎就多達(dá)幾萬元的。不過可能部分職工會遇到到了年底要發(fā)放年終獎的情況下勞動合同已經(jīng)到期了。所以自己也是特別的關(guān)注，合同到期年終獎勞動法的規(guī)定是什么?

一、合同到期年終獎勞動法的規(guī)定是什么?

獎金是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎突出的貢獻(xiàn)和業(yè)績而發(fā)放的特殊的薪資。獎金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎金，發(fā)獎金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。 國家規(guī)定用人單位必須按照勞動合同的約定發(fā)放工資，但沒有規(guī)定必須發(fā)放獎金。

年終獎一般是由單位對員工進(jìn)行考核后發(fā)放的，如果單位對其考核不符合發(fā)放獎金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎金，如果員工離職了，由于未對其進(jìn)行考核，也就不發(fā)放年終獎，畢竟發(fā)放獎金是單位自己的事情。

二、員工簽訂勞動合同需要注意的事項(xiàng)

(一)勞動合同簽訂的時間

自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。

(二)勞動合同的期限

勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

(三)對非全日制用工要特別注意

1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計(jì)不超過24小時。

2、非全日制用工不得約定試用期。

3、非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

從本質(zhì)上來說，合同到期跟年終獎的發(fā)放兩者之間是不沖突的，因?yàn)槲覈膭趧臃ū旧韺τ萌藛挝话l(fā)年終獎的這件事情就沒有強(qiáng)制性的要求，發(fā)不發(fā)年終獎全在于用人單位自己決定的，但是勞動合同到期后的續(xù)簽是有法律限制的。因此，合同到期年終獎勞動法當(dāng)中并沒有明確的規(guī)定，這個由用人單位自己決定。

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