在構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系方面國家制定了一系列的政策措施，并且全部都認(rèn)真的落實(shí)到了工作部署當(dāng)中。在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的矛盾越來越多的情形之下，一些損害職工利益的所作所為還是不斷的在發(fā)生。就像是不簽書面勞動(dòng)合同的這種做法也是比皆是的?？赡苡行┞毠€(gè)人簽了勞動(dòng)合同以后，自己還比較擔(dān)心職工簽了勞動(dòng)合同的有啥影響?

一、職工簽了勞動(dòng)合同的有啥影響?

簽訂勞動(dòng)合同可以確保合法的享受以下權(quán)利：

1、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利：上什么崗位拿什么工資，實(shí)現(xiàn)同工同酬。

2、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利：勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，依照合同及國家有關(guān)法律取得勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者的權(quán)利，而及時(shí)足額地向勞動(dòng)者支付工資是用人單位的義務(wù)。用人單位違反義務(wù)，勞動(dòng)者可以依法要求有關(guān)部門追究其責(zé)任。

3、勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利：國家有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。我國勞動(dòng)法規(guī)定的休息時(shí)間包括工作間歇、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間、公休日、法定節(jié)假日以及帶薪休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得任意延長勞動(dòng)時(shí)間。

4、勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利：按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事特種作業(yè)的人員進(jìn)行專門培訓(xùn)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利：職業(yè)技能培訓(xùn)是指對準(zhǔn)備就業(yè)的人員和已經(jīng)就業(yè)的職工，以培養(yǎng)其基本的職業(yè)技能或提高其職業(yè)技能為目的而進(jìn)行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識和實(shí)際操作技能教育和訓(xùn)練。

6、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利：社會保險(xiǎn)是國家和用人單位依照法律規(guī)定或合同的約定，對具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及暫時(shí)失業(yè)時(shí)，為保證其基本生活需要，給予物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。疾病、年老等是每一個(gè)勞動(dòng)者都不可避免的，社會保險(xiǎn)是勞動(dòng)力再生產(chǎn)的一種客觀需要。

7、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利：勞動(dòng)爭議指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法或履行集體合同和勞動(dòng)合同的規(guī)定引起的爭議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人作為勞動(dòng)關(guān)系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免地會產(chǎn)生分歧。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

二、哪些勞動(dòng)合同是無效的?

根據(jù)《中護(hù)人民共和國勞動(dòng)法》，下列勞動(dòng)合同無效：

(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;

“法律、行政法規(guī)” 既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實(shí)行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動(dòng)法律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。

(2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同;

“欺詐”是指：一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為;

“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對方作出違背真實(shí)的意思表示的行為。

無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

勞動(dòng)合同的無效，經(jīng)仲裁未引起訴訟的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會認(rèn)定;經(jīng)仲裁引起訴訟的，由人民法院認(rèn)定。

就知道職工其實(shí)簽了勞動(dòng)合同以后所帶來的影響絕對是百利無一害的。憑借勞動(dòng)合同，等于自己的病假，社會保險(xiǎn)，勞動(dòng)關(guān)系等都有了最直接的法律證明的，而且勞動(dòng)合同對自己的勞動(dòng)關(guān)系不是制約，是要通過書面合同保障自己的各種用工權(quán)益的。

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