一般的員工入職手續(xù)的辦理就是勞動(dòng)合同的簽訂，勞動(dòng)合同的簽訂是一份勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障合約，是與用人單位一定要簽訂的一份具體的雙方的規(guī)定協(xié)議書，是不可以忽略的，但是如果真的發(fā)生了沒有簽訂合同的情況也不要 擔(dān)心，下面一起來了解一下入職沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職可以要求賠償嗎？

入職沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職可以要求賠償嗎？

首先，你可以申請(qǐng)賠償，但賠償額度不高。

估計(jì)額：入職未簽訂勞動(dòng)合同可以提出雙倍工資的賠償要求，另外可以讓原公司給予補(bǔ)交欠繳的一個(gè)月社保。

其次，索賠流程及證據(jù)：你可以先到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)與社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁，相關(guān)證據(jù)仲裁庭會(huì)調(diào)取公司的賬務(wù)記錄，不用你自己征集。對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的可以提交當(dāng)?shù)胤ㄔ簩徖怼?/p>

我覺得，一旦提交仲裁，只要司法部門一介入，原公司就會(huì)膽兒怯，一般仲裁庭會(huì)讓你們雙方協(xié)商解決。你可以提出雙倍工資要求，及社保補(bǔ)繳。數(shù)額不算太大一般公司都會(huì)接受。

如果協(xié)商失敗，根據(jù)你的情況估計(jì)也提供不出什么證據(jù)來，當(dāng)然最起碼的人證我相信你會(huì)有的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資單，工資發(fā)放表，考勤表是需要單位提供的，不需要你提供，當(dāng)然如上證據(jù)都要有你個(gè)人的簽字，如果你本人沒有簽字，你可以不承認(rèn)以上證據(jù)，仲裁庭就會(huì)考慮你的語(yǔ)言表述，還是建議你到勞動(dòng)局咨詢，這是免費(fèi)的，并且比一般的律師要專業(yè)的多

如何訂立勞動(dòng)合同？

(1)訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

(2)勞動(dòng)合同的文本與文字勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。

(3)勞動(dòng)合同的主要條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬;

(五)勞動(dòng)紀(jì)律;

(六)勞動(dòng)合同終止的條件;

(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動(dòng)合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動(dòng)合同成立。

入職沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職可以要求賠償嗎？一般來說入職沒有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者也是可以得到賠償?shù)?，就算用人單位以沒有簽訂勞動(dòng)合同為借口 ，也是可以通過法院的判決向法院提出告訴，用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的情況是會(huì)被受到懲罰的，這是不符合法律規(guī)定的。

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