無(wú)論是長(zhǎng)期加班還是短期加班，從原則上來(lái)講，都是應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)員工同意才行，換言之對(duì)于單位的加班要求，員工也是享有拒絕的權(quán)利。而實(shí)踐中，單位安排員工加班就應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，那要是單位安排加班沒(méi)有加班費(fèi)違法嗎?接下來(lái)，律霸小編就這個(gè)問(wèn)題為你做詳細(xì)解答。

一、長(zhǎng)期沒(méi)有加班費(fèi)違法嗎

我國(guó)《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工作制度。”第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)?！贝送?，《勞動(dòng)法》還針對(duì)女職工作了特殊保護(hù)性規(guī)定，即對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng);不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)否支付勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題，法律規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

因此，長(zhǎng)期加班加點(diǎn)不付報(bào)酬是不合法的。

二、哪些證據(jù)可以證明加班事實(shí)?

勞動(dòng)者主張加班工資的，應(yīng)對(duì)存在加班的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任：

1、能證明加班的直接證據(jù)，比如加班申請(qǐng)單的保存、考勤表的留存。

2、證明加班的間接證據(jù)的搜集，比如錄像、證人、出差時(shí)酒店、機(jī)票記錄。

3、如果有其它證據(jù)證明單位有考勤制度，則將加班事實(shí)的舉證責(zé)任推向單位。

如果是員工自己主動(dòng)自愿的加班，此時(shí)單位可以不支付加班費(fèi)。當(dāng)然在周末安排加班的時(shí)候，如果之后又安排進(jìn)行了調(diào)休的，那單位不支付加班費(fèi)也是可行。更多這方面的知識(shí)，你可以上律霸網(wǎng)站進(jìn)行具體了解。

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